林167022110
路人视角看职场，路人观点聊职场，仅是路人把职场问题简单讲！
小公司工作2年完成了新项目，原本十拿九稳的升职计划瞬间鸡飞蛋打，被别人恭维连自己都信了，愿望落空感觉无地自容，现在求助是否要离职！对于题主这种感受我非常理解，自我盘算的升职计划落空，做出来的成绩被人摘了桃子。丢了面子，伤了里子，心灰意冷想换逃避罢了。
对于出现这样的情况要不要离职的看法，笔者认为题主自有定论，我唯一能帮到你的就是分析以下几个问题：
关于离职，你内心深处觉得丢不起这个人，还是说觉得自己现在就应该有更好的位置
不得不承认，我们在做许多决定时受主观情绪的影响比较大，这样做的结果就是过后后悔，认为自己当初不应该。桃子被摘、职位被顶，尤其是知道大家相当长一段时间里都把那个位置看成非你莫属的时候，更加显得自己无能没面子，见了别的同事以后，抬头就觉得对方眼神里有讽刺，自己仿佛是个“弱鸡”！再这样类似于自卑心理的驱使下，我们想逃避，想去知道自己此次“滑铁卢”的人看不到的地方去工作，才有了辞职的打算。如果真的是这样，意气用事的方式对我们来讲并不会有什么好处，单纯的只是自己的一厢情愿的尴尬。要知道，这个岗位本来也没有说是你的，只是让你代管而已，公司有了合适的人选，凭什么非要是你。再者说，你之前不也不是这个岗位吗？那时候怎么就没有离职的打算呢？现在疫情影响仍然存在，找工作还是很困难，在自己没有想清楚之前，不建议你离职。收起那可怜的自尊，整个事情，要说尴尬的也就是你而已，你过不了自己心里的坎，始终认为自己是失败者罢了。
当然，如果你是一个追求进步的职场人，此次项目的经验积累恰好让你觉得自己可以胜任更高的位置，有了做好更多事情的资本，那么可以考虑辞职。我们在职场就是为了更好的生活，升职、加薪恰好是实现目标的绝大多数办法，为此我们去追求这样的东西也没有任何问题。既然自己能力确实有了，也想获得更好的发展，那就按照自己的意愿去选择好了。恰好，此次的事情能成为你的离职理由。
如果离职，如何选择离职
我们确定自己要走了，那么就别过多的纠结其他想法。是不是要裸辞在找工作呢？我认为在当前的形势下最好选择“骑驴找马”，而不是别人来了你就失魂落魄的选择退场。有想法，就先去看看以自己当下的条件，有什么样的平台和职位，沟通面试以后再决定，这样可以有效规避风险，让自己损失降到最低。
关于离职，从来都是自己做决定，如果企业文化的氛围不适合自己，也可以离开
入职2年时间，实际上已经开始适应企业的文化氛围。你所在的是小企业，那么这里面做事的一些方式是不是适合你，企业的发展理念或者职场理念是否合适，如果不合适，那么选择合适的机会离开也未尝不可。毕竟，谁也不想上班跟上坟一个心情，人人都有选择的权力。
职场路人
依据命题，话说自己感觉对公司新上的项目与其工作做的相对还算出色，单位突然就空降了一位领导，让“本应”升职的你感觉遇到了瓶颈，瞬间就感觉到自己已经无所适从，心想着，自己既然升职无望，那么这个时间感觉是否应该选择离职？
约克老师提请大家注意的是，在这2020年上半年的“非常时期”，大家都不宜冒进，宜“守得其成，见月明”。在当下“疫情”这个特殊时期，既然你工作一直都在状态，你不妨“缓一缓”再说，原因有三。其一，在此等“大环境”下，建议“缓一缓”再说，请您自身对工作领域乃至“瓶颈期”的自己综合方面再保持一个更清晰与理性的认知；其二，既然你的工作状态还算不错，那么，面对突如其来的空降领导，也说不准还是一次“好的机会”，请您适时调整心态与工作步调，做出“重新的审视”与“学习力”，身处与职场，在接下来的“主观上”感觉“不利于自身发展”的大的节点与转变之前，请做适时调整与“修身”，此处不适合做更大胆的举动，诸如跳槽等。其三，骑骡子找马，让新入领导“是骡子是马”先遛一遛，在缓冲一段时间之后，在您对自身综合能力、外部大的环境以及内部格局完全解读与掌握之后，再做打算不迟，或许会出现“柳暗花明”也说不准呢。否则你当下的一片来之不易的、稳步的苦心经营，让一只猴子给把桃子摘掉了，做出激进打算又再反过来“懊悔”的你，又会作何感想呢？！下边，约克老师就职场人在不利局势之下以及感觉自身“遇到瓶颈”前后的职场发展详实地多说几句，希望能够切实帮得到您以及大家。
在职场中，许多新人都希望升职加薪，她们看重的不是晋升带来的翻倍的收入，更多的是晋升背后代表的领导的认可以及自我价值的实现。但是由于各种原因，年轻人会发现，想要往上晋升并没有想象中的那么容易。那么当你发现近期升值无望时我们应该怎么办呢?
1.适时调校，选对行业、深耕下去
俗话说的好，“男怕入错行、女怕嫁错郎。”想要未来在工作中能有一番作为，首先应该明确的是，我们能胜任什么样的工作?我们内心的追求到底是什么?只有选对适合自己的工作、行业，并且在行业内深耕下去，你才有可能成为业内行家，如此才能获得升职加薪的重要机会。
因此，这就要求我们要谨慎对待每一次工作的选择，不要轻易、盲目地换工作。在刚开始找工作时，更要注意行业的选择，不应该只看重第一份工作的起薪，更应该看重整个行业的发展前景，弄清楚行业是属于夕阳产业还是朝阳产业、目前发展情况如何等等。
2.审慎彩排，不骄不躁、厚积薄发
相比那些已经在职场经历诸多风雨的老手，初入职场的年轻人自然是缺乏相应的工作经验、对企业所在行业的了解也不够透彻，甚至还缺乏在职场中与人打交道的技巧。
因此，在升职加薪的机会还没有到来之前，我们首先要做的是不断完善自己，戒骄戒躁，对待工作要保持务实的态度。通过不断的积累，相信自己总有一天可以厚积薄发，做到一鸣惊人。
3.屡挫屡勇，抓住机会，表现自己
虽然说枪打出头鸟，虽然说树大招风，但是该高调的时候千万不要低调。很多人害怕被人嫉妒或者被人看不惯，在工作中有想法也不会去付诸实施。
然而真实的职场确是一个弱肉强食的战场，很多人都会欺软怕硬。因此，有好的想法就应该及时表达出来，向众人表现你的能力完全没有错。想要获得升职加薪的机会，就应该抓住机遇，适当的表现自己。不然你所做出来的功劳也可能会被别人抢走。
4.“退而结网”，攻下更高的行业资质
很多人明明很优秀，对待工作也认真负责，但是依然得不到晋升的机会，这是为什么呢?原因很简单，因此其没有满足一些硬性的要求，例如，某企业的财务经理一定要拥有注册会计师证书。因此，想要升职加薪，先满足升职的一些硬性条件吧。其实，考证并不只是为了那一纸证书，在备考证书的过程中，还能扩大你的财务知识面，帮助你建立起一个完备的系统性知识库。
5.步步为营，再去想跳槽与新的机遇
职场如战场，你需要予以精心彩排。凡事求于“诸己”，惟有对自身的清醒认知以及让自己变得更强大才是王道。关于“跳槽”，具体是你盲目地选择了逃避，还是你经过“修身养性”之后的“审慎之选”呢，请问深刻地去问一下你的“内心”，任何一个大的不利节点抑或是“变故”之时，请您审慎思考以后再做抉择，否则两边的机会都会失不再来。
约克老师
空降领导升不升职不是主要目的，现实中有很多东西不是用公平来衡量，我们要做的是以同等时间下价值最大化体现，是金子总要发光，要学会因势利导出危局。
俗话说：“人生不如意之事十有八九。”人生的路途中会有很多半途插道或后来居上的事件发生，不管什么原因都要先冷静，静观其变，先以不变应万变，才做出正确选择。下面从几个方面来解说：
一，人生是三十年河东，三十年河西，遇到一点挫折就迷茫，本就不是一个合格的领导。
一帆风顺也不是人生常态，很多方面是会不尽人意，问题在于一个人要面对逆境和不顺，当人力改变不了的事，不如先面对现实。
张凡当部门副经理已经五年了，经理老张因病提前病退。按正常升迁应该是张凡，没想到老板突然安排了一个远房亲戚来顶替。
这对张凡是不公平，老板怎么安排是老板的事，只好服从和配合了。老板的亲戚在能力上是不行，不过在张凡的辅作下，工作开展的也顺风顺水。
老板的亲戚时常会在老板面前提及张凡，老板也感觉得到，同时经理该做事也让张凡去做，明里是张凡吃亏了，暗里是学到了不少东西。因为张凡的识大体。那位亲戚又倚重张凡，不久也在那位亲戚交往中，间接成了老板的朋友，最后张凡成为了老板的左臂右膀，给了股份来长久留住他。
我们不应该成为权谋的牺牲品，而是夹缝中求生存，说直白点只是老板的棋子。我们只有报着进取心来争取升迁的机会，双赢的结局是能与老板成为朋友，给我们壮大的机会。
二，我们进入职场的初心是充分学习中挖掘自身的潜能来获得进取心，实现自身的价值最大化。
在现实中付出的价值会超过薪资，但在同等时间里得到了能力提升。假如我们选择对公司不满，只是想着混日子，付出的价值是比薪资低了，表面是自己胜利了，结果被领导贴上无能的标签，以后逆袭就困难多了。假如选择跳槽，能不能找到新工作还两说，频繁换工作职场大忌。找不到对口专业能力等于从头再来，再用一两年培育好人脉也难，结果是资历浅的老油条。
钢铁大王卡内基说：“有两种人绝不会成大器，一种是非得别人要他做，否则绝不主动做事的人；另一种人则是既是别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比别人预期的更多。”
老板是需要下属做好，并要员工做出杰出贡献，还要有动力和热情，而且不能质疑领导的安排，这是职业常态。能影响我们的命运，决定我们的前途的就是老板。
职场最大的坑是只相信马不停蹄的错过，不相信马不停蹄的会常常失败。我们要学会适应社会，不是让社会来适应我们。人们常说适者生存，调整方法，寻求平衡点。
三，人生要懂点博弈术，要竞争，更要合作。
每个人都需要圈子文化，有圈子就会讲人情关系，也就会成为利益交换的舞台。当自己对比权衡下，感觉收获不多，在利益交换中没有别人的多，产生了很多怨言。在抵触情绪中，会无奈，还会承认自己失败了。一个人承认自己失败了，还会有信心做好工作吗？
我们应该先理解这种关系文化，因为我们需要不断上升，必须正向寻求人脉关系，我们的目的是主动构建。只有融入才能扩大人脉，人脉有多大舞台有多大。
不明虚实去得罪一个人，或许连简单的生存也成问题。卡耐基说：“完整的人际关系包含三个阶段：发挖人脉、经营交情、出现贵人。”在职场中，多数贵人是老板，经营交情的目的是少树敌人、少议论、多做事。按照人际关系辐射，得罪一人等于得罪了他身边的所有朋友。
四，辞职是为了实现自己的价值最大化，如果没有底气和能力，就是自己跟自己赌气。
会赌气的领导也不是什么好领导，习惯性会得罪人。空降的意思是大家都不熟悉，突然冒出来，如果再突然消失，也不奇怪。不管任何时候，要让下属服从得凭真本事，还有工作能力和人际交往能力要让人佩服，更加要对上级服从，对下属爱护。脾气大的人通常靠运气，但靠运气得来的成功，往往不长久。
五，在老板面前千万不要居功自傲，也不要用功劳挑战权威。
在老板面前，你做了多少项目在他眼里也是给过利益补偿的，心理上并不亏欠你。恃才傲物的人是不招人待见的。领导再次空降一个人，有着另外打算或难于启齿的苦衷，做为下属不能猜疑老板的心思。很多老板都爱才惜才，只要有机会遇到人才，会想办法留为己用。做老板也得面对现实，牺牲一些小钱为公司发展做长远考虑。
总之，跳槽的目的是找到得偿所愿的工作，追求着环境好、薪水高、心态好、有发展前途的事业。任何跳槽都是一次充分准备和未来规划，只要有说服自己的理由，该果断就果断，优柔寡断的人也很少能成功的。
