趕在領導之前下班對不對？
公司沒有明文規定，但職場都有一些規則在裡面，掌握這些規則更利於在職場中游刃有餘。
1.員工在沒成績的時候，態度很重要，跟領導一起下班
小王的公司是六點下班，雖然到了下班的時間，但有部分員工沒有下班的跡象，電腦桌面開著，辦公桌上雜亂地擺放著工作文件。小王在敬佩他們工作努力的同時，也很疑惑：按照分配的任務，大部分人的工作已經早就完成了。
有部分員工在寫當天的總結，或者是專注於整理明天的資料。小王是一名新員工，趁這個時間跟老員工學習交流。小王本身有很多疑惑，在上班的時間沒辦法打擾同事，自己利用有限的時間快速學習。小王跟隨領導的步伐一起下班，不但讓領導加深對自己的印象，並且也順路請教很多的問題。在新員工轉正的時候，小王的轉正評分非常高。
2.領導也不想加班，很多時候是不得不加班
公司大了流程上會複雜很多，很多事情的處理限制於審批人的眾多沒辦法第一時間解決。很多員工都有工作拖延症，在快下班前將工作提交給領導。留給領導的時間不多，領導需要加班來完成修改工作。
領導一方面是領導，另一方面也是背鍋俠。領導很多時候承擔了員工的責任，員工在看到領導加班的時候，最好先自查自己的工作是否做完備。在自己工作沒問題的情況下，多跟領導去溝通，站在部門的角度和公司的角度考慮問題，有利於自己的快速進步。
3.領導上面還有領導，很多時候也是無奈之舉
小王的部門在週二有加班的傳統，源於一次大領導視察，大領導偶然會辦公室拿資料，發現部門在為一個臨時的任務全體加班，部門領導受到了褒獎，從此週二加班成為部門的傳統。
部門領導自從被大領導表揚後，經常跟其他部門分享經驗，部門領導也很無奈，週二對於整個部門也不是壞事。週二加班的時間，部門坐下來討論整個部門的規劃和遇到的問題，有反思才能進步。整個部門效率越來越高。
在沒有特殊事情的情況下，還是不要趕在領導之前下班，員工良好的表現有利於個人的職業進步。但換句話說，不要經常性的加班和加無意義的班，中間的尺度還是要把握好。
