养老金的高低一直牵扯着广大人民群众的心，为什么同一年退休，退休工资会不一样呢？为什么同样缴满15年养老金会不同。那什么又是影响养老金高低的因素呢？最近就有一网友遇到同样的事，自己和同事是同一年退休，工龄同样也是30年，但由于退休时自己忘记做1件事，导致二人的养老金整整差了2000元。
什么事情会导致养老金之间差这么多呢？
影响养老金高低的因素有缴纳年限、缴纳基数、个人账户余额以及退休当年当地社会平均工资等。也就是说养老保险在缴纳时，缴得越多，缴纳的年限越久，退休后获得的养老金也相应的要多得多。这也是和我国养老保险制度一直所提倡“权利和义务对等，待遇与缴费挂钩、多缴多得，长缴多得”的激励机制分不开。
除了上面这些外，“工龄”也是决定养老金高低的因素之一，但又不是所有人都能享受得到的。
为什么这么说呢？
因为我国现行养老保险制度是1997年根据国务院《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》制定以社会统筹和个人账户相结合的养老保险模式，并建立个人账户。
即:基本养老金=基础养老金+个人养老金；
换句话说在这之前参加工作，之后退休的不是没有个人账户，就是个人账户的钱太少。要是按现行制度为他们计算退休后的养老金，又有很大的不公平性，也间接抹杀了这一代人所做的贡献。
针对这一点《决定》中也提到了，实施前参加工作，实施后退休，退休时在基础养老金和个人养老金的基础上再确定过渡性养老金。就是将1997年之前的工龄作为视同缴纳年限，通过以过渡性养老金的形式发放，这样就解决了没有个人账户年限的养老金问题。
即：基本养老金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金；
为什么他能享受过渡性养老金，而我不能
之前有同事问我，老一代人退休按工龄计算养老金，那等咱们退休时工龄还有用吗？
当时我的回答是，咱们现在都是以实际的缴纳年限为标准计算养老金的，不缴纳或者缴纳年限不满15年，也是无法享受养老金待遇的，所以说对退休毫无影响，但对于在职人员来说吗？还是有一定影响，像带薪年休假、病假等都是根据工龄计算享受天数的。
而能用“工龄”作为视同缴纳年限计算过渡性养老金的，则是在新政策实施前，参加工作的“中人”，由于在新政策实施后他们个人账户储存额就少。所以用“过渡性养老金”来弥补“中人”个人账户历史积累少的问题。
换句话说，新人新办法，老人则新老办法相结合使用。
1997年之前参加工作都可以享受视同缴纳年限吗？
当然不是了。
像以下这四类就可享受。
第一，国有企业固定工人，在当地实施养老保险制度以前，国家认可的连续工龄可以视同缴费。
第二，国家实施军人保险制度以前，需要安置工作的复退军人，参军入伍的时间可以视同缴费。
第三，国家实施机关事业单位养老保险制度以前，在机关事业单位工作的连续工龄可以视同缴费。
第四，上山下乡知青的上山下乡务农时间。
不过虽然你属于这四类人员，但要是没有视同缴纳年限认定，在养老金计算时也是不作为视同缴纳年限的。而这个就要看档案里是如何记载的，所以说视同缴纳年限不是你我说有就有的，而是根据档案里的原始资料进行认定，要是没有的话，不好意思这段年限不被认定为视同缴纳，这样的话，在养老金计算时可以少了一大笔钱。
综上所述，对于1997年以前参加工作，之后退休的人员来说，工龄也是很重要的，它可以作为视同缴纳年限，参与到过渡性养老金的计算。所以说同样是工龄30年，但由于视同缴纳年限认定未做或者认定资料不全，导致无视同缴纳年限的话，也是无法享受该段养老金的，而对于现在的人们来说，养老金计算则是根据实际缴纳年限。
