人间四月天，春光好时节。
近日，福建省消防救援总队2019年首批新招录消防员正在进行结业考核。从2019年4月15日开训至今，首批新招录消防员已经圆满完成培训工作，即将授衔奔赴一线岗位，开启新的征程。
如今，经过一年科学严格的训练，新消防员发生了翻天覆地的变化，实现了从“新蓝队员”到“火蓝尖兵”的蜕变。
训练套餐个性化 创新模式“234”
新消防员是消防救援队伍的“新鲜血液”，他们的培训工作关系着消防救援队伍的整体素质，但是新消防员们在入伍前，个人的基本情况、专业素质，职业认识等方面都存在一定的差异，如何因材施教、快速提升，成为摆在新训工作面前的首要问题。
如果要按照一个模式开展训练的话，难免会发生“有人吃不饱，有人吃不消”的情况。为此，新训支队创新思路，采用“234”集训模式，开创了培训工作的新局面。
“234”模式主要是根据新消防员的基本情况科学分组，按照不同的组别，分别进行为期2个月的队列强化训练、3个月的体能强化训练、4个月的业务技能强化训练。
根据这一模式，新训支队将2019年首批新招录消防员分为三类：原公安消防部队退役士兵和政府专职消防队员，编入“实战能力提升班”；解放军、武警部队退役士兵，编入“业务技能专攻班”；社会青年，编入“角色转变综合班”。根据培训人员的不同，分别制定了不同的培训目标。
规范培训保效益 落地生根抓实效
培训不是走形式，需要真抓实干，需要打造能打硬仗、素质突出的消防指战员，以适应新时代应急救援的任务和要求。
从制度建设入手，抓党建，抓组织，抓制度，坚持制度执行力建设，从思想深处解决广大新消防员的纪律作风建设问题，一套组合拳下来，夯实了新消防员培训的政治纪律基础。
“我们坚持一手抓培训工作，一手抓制度和作风建设，两手抓，两手硬，有力规范了广大消防员的培训行为，为保障培训质量夯实了基础。”新训支队胡永熙支队长如是说。
新训支队立足管理实际，制定了一系列规章制度，对新训管理、教育、训练等工作流程进行规范。从细节入手，严格一日生活制度，严抓起床、早操、训练等9个环节，规范生活秩序，提高服从意识，培养良好作风。
此外，新训支队还对新消防员中的19名党员进行了摸底排查，划分了党小组，将党组织建在了基层；180名团员被组织起来，进行青春理想教育，重温团员初心宗旨，积极在培训中发挥引领作用，让广大新消防员树立榜样，奋勇争先，争做训练的骨干标兵。
思想教育强堡垒 聚力塑魂保动力
思想是行动的基础。在做好业务培训的同时，新训支队始终将政治思想教育放在首位。机关干部到基层消防站优秀指战员纷纷现身说法，通过消防法规宣传介绍，宣贯社会优待政策等方面，坚定新消防员加入消防救援队伍的决心与信念。
实施“暖心工程”，解决新消防员的思想疙瘩，保持积极阳光的心态，确保在培训中有旺盛的动力和自觉的追求。新消防员入队的时候，新训支队举行了热烈的欢迎仪式，支队主官亲自走上讲台，为新消防员开展一系列授课教育，引导新消防员畅谈入营感受，打牢热爱消防、献身消防的思想基础。
“通过理想信念教育，我充分认识到消防员不仅仅是一份职业，更意味着艰巨的责任和光荣的担当，虽然知道这条道路充满了危险，但是依然义无反顾，这里是青春绽放的地方。”新消防员吴斯敏说。
坚持以人为本，时刻关注新消防员的衣食住行，让大家精神充实，充满斗志，这是新训支队营造温馨集训环境的又一“暖心”之举，开通“红门之声”广播，定期组织黑板报评比、篮球比赛、拔河比赛、主题演讲、主题征文、学唱消防组歌、拉歌等文体活动，精彩纷呈的活动，消除了培训的疲惫，凝聚了事业初心。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。福建省消防救援总队新训支队创新训练模式，守候春暖花开，现在已经结出累累硕果。
新消防员们已完成由一名地方青年向一名合格消防员的转变，他们将奔赴基层一线，接受执勤训练、灭火应急救援的全新考验，用实际行动践行永做党和人民忠诚卫士的铮铮誓言。
文章来源：训练与战勤保障支队
