人間四月天，春光好時節。
近日，福建省消防救援總隊2019年首批新招錄消防員正在進行結業考核。從2019年4月15日開訓至今，首批新招錄消防員已經圓滿完成培訓工作，即將授銜奔赴一線崗位，開啟新的征程。
如今，經過一年科學嚴格的訓練，新消防員發生了翻天覆地的變化，實現了從“新藍隊員”到“火藍尖兵”的蛻變。
訓練套餐個性化 創新模式“234”
新消防員是消防救援隊伍的“新鮮血液”，他們的培訓工作關係著消防救援隊伍的整體素質，但是新消防員們在入伍前，個人的基本情況、專業素質，職業認識等方面都存在一定的差異，如何因材施教、快速提升，成為擺在新訓工作面前的首要問題。
如果要按照一個模式開展訓練的話，難免會發生“有人吃不飽，有人吃不消”的情況。為此，新訓支隊創新思路，採用“234”集訓模式，開創了培訓工作的新局面。
“234”模式主要是根據新消防員的基本情況科學分組，按照不同的組別，分別進行為期2個月的隊列強化訓練、3個月的體能強化訓練、4個月的業務技能強化訓練。
根據這一模式，新訓支隊將2019年首批新招錄消防員分為三類：原公安消防部隊退役士兵和政府專職消防隊員，編入“實戰能力提升班”；解放軍、武警部隊退役士兵，編入“業務技能專攻班”；社會青年，編入“角色轉變綜合班”。根據培訓人員的不同，分別制定了不同的培訓目標。
規範培訓保效益 落地生根抓實效
培訓不是走形式，需要真抓實幹，需要打造能打硬仗、素質突出的消防指戰員，以適應新時代應急救援的任務和要求。
從制度建設入手，抓黨建，抓組織，抓制度，堅持制度執行力建設，從思想深處解決廣大新消防員的紀律作風建設問題，一套組合拳下來，夯實了新消防員培訓的政治紀律基礎。
“我們堅持一手抓培訓工作，一手抓制度和作風建設，兩手抓，兩手硬，有力規範了廣大消防員的培訓行為，為保障培訓質量夯實了基礎。”新訓支隊胡永熙支隊長如是說。
新訓支隊立足管理實際，制定了一系列規章制度，對新訓管理、教育、訓練等工作流程進行規範。從細節入手，嚴格一日生活制度，嚴抓起床、早操、訓練等9個環節，規範生活秩序，提高服從意識，培養良好作風。
此外，新訓支隊還對新消防員中的19名黨員進行了摸底排查，劃分了黨小組，將黨組織建在了基層；180名團員被組織起來，進行青春理想教育，重溫團員初心宗旨，積極在培訓中發揮引領作用，讓廣大新消防員樹立榜樣，奮勇爭先，爭做訓練的骨幹標兵。
思想教育強堡壘 聚力塑魂保動力
思想是行動的基礎。在做好業務培訓的同時，新訓支隊始終將政治思想教育放在首位。機關幹部到基層消防站優秀指戰員紛紛現身說法，通過消防法規宣傳介紹，宣貫社會優待政策等方面，堅定新消防員加入消防救援隊伍的決心與信念。
實施“暖心工程”，解決新消防員的思想疙瘩，保持積極陽光的心態，確保在培訓中有旺盛的動力和自覺的追求。新消防員入隊的時候，新訓支隊舉行了熱烈的歡迎儀式，支隊主官親自走上講臺，為新消防員開展一系列授課教育，引導新消防員暢談入營感受，打牢熱愛消防、獻身消防的思想基礎。
“通過理想信念教育，我充分認識到消防員不僅僅是一份職業，更意味著艱鉅的責任和光榮的擔當，雖然知道這條道路充滿了危險，但是依然義無反顧，這裡是青春綻放的地方。”新消防員吳斯敏說。
堅持以人為本，時刻關注新消防員的衣食住行，讓大家精神充實，充滿鬥志，這是新訓支隊營造溫馨集訓環境的又一“暖心”之舉，開通“紅門之聲”廣播，定期組織黑板報評比、籃球比賽、拔河比賽、主題演講、主題徵文、學唱消防組歌、拉歌等文體活動，精彩紛呈的活動，消除了培訓的疲憊，凝聚了事業初心。
乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。福建省消防救援總隊新訓支隊創新訓練模式，守候春暖花開，現在已經結出累累碩果。
新消防員們已完成由一名地方青年向一名合格消防員的轉變，他們將奔赴基層一線，接受執勤訓練、滅火應急救援的全新考驗，用實際行動踐行永做黨和人民忠誠衛士的錚錚誓言。
文章來源：訓練與戰勤保障支隊
