本周，直通硅谷学员收到了Google软件工程师实习岗位的面试邀请：
根据直通硅谷获悉的小道消息：
Google内部有新的headcount出来，所以Google会邀请更多之前申请过的同学来参加面试。
这基本可以说明Google新一轮招聘开始了。
从往年招聘情况来看，秋招和春招是今年和明年招聘的分水岭，大部分秋招岗位在11月中旬甚至10月中旬就已经招完了，最晚也会在12月份前结束面试。
但有一些公司会“跨年”招聘，比如说Google，现在发OA，12月之前面不完，继续jump到明年的1月份面试。
这对还没拿到offer的同学来说无疑是个好消息，毕竟大家之前也是受过太多苦难了，用“虐心”二字来形容一点都不为过。
不少公司例如Databricks广发OA成了“白嫖党”，虽然这说明了他们在move on，但有些同学觉得他们并不是在真情实感的招人。
今年秋招“白嫖”OA出圈，而往年，又是另一番景象··· ···
中小型公司“工具人”实锤！
大多数同学为了达到模拟面试的目的，在投递面试心选公司前都会投递大量中小公司用作前期的面试热身训练。
“我把你当认真找工作的求职人，你却把我当模拟面试官。”谢谢，中小型公司有被伤害到，“工具人”罢了！
但今年，情况似乎有些不一样··· ···
夕非今比，狼多肉少！
大家普遍反馈道：
“今年是怎么了...岗位申请渠道一开就没了么？”
“最不缺的就是人，大家全部都在投。”
“哎全是大佬在投递简历。”
不管公司规模大小，只要岗位一出，大家就开始疯狂投递，而且还都是很认真绝对不玩票的那种！
种种迹象均表明：“投70多家公司只为练手”这样奢侈的事情在今年几乎不存在。
职位发布的高峰期已过，心仪的可投岗位少的可怜，没拿到offer的同学大多处于每天从互联网的信息夹缝中找到几个可以投的公司、邮箱塞满拒信、好久没有收到新的OA和新的move forward的叠加状态 …
对于面试挂掉但却还想争取在秋招上岸的的同学，总结失败面试经验通过面试拿到offer才是当务之急！
而据多位资深面试官的面试经验来看，抛却技术方面的因素，你简历项目优秀、刷题多又快，但仍过不了面试关··· ···或许就是面试过程中出了问题。
面试翻车，错失offer！
无法发挥真正实力
由于缺乏自信、习惯型紧张、准备不足、预期过高等原因导致。
不了解面试技巧，倾听和回答问题能力不够
言谈举止不够得体，对面试官的题目条件描述不敏感，不了解面试官问题的隐含用意，应对提问反应不敏锐。
对岗位匹配性论述不足
没有针对岗位要求来展示自己，对自己工作能力的申述不够充分、无例证，无法说服面试官你适合这家公司或者这个岗位。
答案表达无条理、无逻辑、无重点
虽然知道问题的答案，但是不能简明扼要按照专业的计算机逻辑思维清楚的表达自己的想法和解题思路。
无法跟面试官很好互动
话太多（啰嗦、自嗨）或话太少（惜字如金）。一般双方的表达要3/7或者2/8，面试官提问占20%、30%的时间，求职者回答占70%、80%的时间，这样才是一次得体的沟通。
面试节奏失控，不懂得如何提问
对于面试交流的节奏无法把控，不清楚什么时间该提问，如何提问，问什么问题。
以上这些问题或许正是你还没拿到offer的症结所在！
眼看各家公司很有可能会掀起新一轮的招聘热潮，我们现在的任务就是总结失败面试经验，为即将到来的上岸机会做好万全的准备！乾坤未定,你我皆是黑马~
犹豫就会败北，现在行动就还有机会~
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