本週，直通硅谷學員收到了Google軟件工程師實習崗位的面試邀請：
根據直通硅谷獲悉的小道消息：
Google內部有新的headcount出來，所以Google會邀請更多之前申請過的同學來參加面試。
這基本可以說明Google新一輪招聘開始了。
從往年招聘情況來看，秋招和春招是今年和明年招聘的分水嶺，大部分秋招崗位在11月中旬甚至10月中旬就已經招完了，最晚也會在12月份前結束面試。
但有一些公司會“跨年”招聘，比如說Google，現在發OA，12月之前面不完，繼續jump到明年的1月份面試。
這對還沒拿到offer的同學來說無疑是個好消息，畢竟大家之前也是受過太多苦難了，用“虐心”二字來形容一點都不為過。
不少公司例如Databricks廣發OA成了“白嫖黨”，雖然這說明了他們在move on，但有些同學覺得他們並不是在真情實感的招人。
今年秋招“白嫖”OA出圈，而往年，又是另一番景象··· ···
中小型公司“工具人”實錘！
大多數同學為了達到模擬面試的目的，在投遞面試心選公司前都會投遞大量中小公司用作前期的面試熱身訓練。
“我把你當認真找工作的求職人，你卻把我當模擬面試官。”謝謝，中小型公司有被傷害到，“工具人”罷了！
但今年，情況似乎有些不一樣··· ···
夕非今比，狼多肉少！
大家普遍反饋道：
“今年是怎麼了...崗位申請渠道一開就沒了麼？”
“最不缺的就是人，大家全部都在投。”
“哎全是大佬在投遞簡歷。”
不管公司規模大小，只要崗位一出，大家就開始瘋狂投遞，而且還都是很認真絕對不玩票的那種！
種種跡象均表明：“投70多家公司只為練手”這樣奢侈的事情在今年幾乎不存在。
職位發佈的高峰期已過，心儀的可投崗位少的可憐，沒拿到offer的同學大多處於每天從互聯網的信息夾縫中找到幾個可以投的公司、郵箱塞滿拒信、好久沒有收到新的OA和新的move forward的疊加狀態 …
對於面試掛掉但卻還想爭取在秋招上岸的的同學，總結失敗面試經驗通過面試拿到offer才是當務之急！
而據多位資深面試官的面試經驗來看，拋卻技術方面的因素，你簡歷項目優秀、刷題多又快，但仍過不了面試關··· ···或許就是面試過程中出了問題。
面試翻車，錯失offer！
無法發揮真正實力
由於缺乏自信、習慣型緊張、準備不足、預期過高等原因導致。
不瞭解面試技巧，傾聽和回答問題能力不夠
言談舉止不夠得體，對面試官的題目條件描述不敏感，不瞭解面試官問題的隱含用意，應對提問反應不敏銳。
對崗位匹配性論述不足
沒有針對崗位要求來展示自己，對自己工作能力的申述不夠充分、無例證，無法說服面試官你適合這家公司或者這個崗位。
答案表達無條理、無邏輯、無重點
雖然知道問題的答案，但是不能簡明扼要按照專業的計算機邏輯思維清楚的表達自己的想法和解題思路。
無法跟面試官很好互動
話太多（囉嗦、自嗨）或話太少（惜字如金）。一般雙方的表達要3/7或者2/8，面試官提問佔20%、30%的時間，求職者回答佔70%、80%的時間，這樣才是一次得體的溝通。
面試節奏失控，不懂得如何提問
對於面試交流的節奏無法把控，不清楚什麼時間該提問，如何提問，問什麼問題。
以上這些問題或許正是你還沒拿到offer的癥結所在！
眼看各家公司很有可能會掀起新一輪的招聘熱潮，我們現在的任務就是總結失敗面試經驗，為即將到來的上岸機會做好萬全的準備！乾坤未定,你我皆是黑馬~
猶豫就會敗北，現在行動就還有機會~
私信回覆關鍵詞【秋招】獲取上岸指南！
