網友：90後是有這80後的努力，務實。有著00後的幻想的一群人，必將是以後的頂樑柱！還一代不如一代？至於辭職，你去調查一下90後辭職的都是什麼工資水平與工作量？不平衡的工資與付出，你憑什麼說人家是不能吃苦？
為什麼現在90後辭職的越來越多？看看網友怎麼說
《拆掉思維裡的牆》一書認為，當外界社會與一個人固有的心智模式發生衝突時，他就會產生混亂和懷疑。而90後的思維方式就是這樣一股與傳統心智模式不一樣的潮流。
熬資歷 VS 憑本事
“95後第一份工作平均在職時間只有7個月”的新聞出來後，網上立馬開始流傳“不要罵90後，他們會立刻辭職”的段子。
這並不是90後的職業觀第一次被群噴。2012年一則“90後實習生拒幫老師訂盒飯”的新聞就曾引起熱議。
有人認為90後任性妄為，不過是仗著家裡的6個錢包，仗著“上不老下無小”。
然而事實上，並沒有多少90後離職後就回家啃老了，他們大多在積極的尋找下一份工作，他們哪怕裸辭也大多不是腦子一熱，而是真的覺得不合適。
到底是什麼造就了90後的敢於“炒老闆”、敢於“say no”呢？
78.73%的90後認為，靠實力說話才是硬道理（來自《90後洞察報告》），想對我倚老賣老，想要讓我討好上司？沒門。
數據來源：《90、95後職場私密調查》
在90後看來工作也是一種“等價交換”，我為公司貢獻價值，公司給我報酬。 《90後辦公行為研究報告》顯示，超過七成的90後可以接受加班，但是，請給我合理的理由。
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