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小歡，35歲，在北京一家互聯網公司工作，四年前被提升為主管後，職位再沒變動，薪資也沒漲幅。一眼就能看到頭的職業生涯，讓小歡倍感苦悶。
有一次因為工作出現一些小失誤，當著諸多員工的面，小歡被老闆一頓數落。作為一個年近中年的職場女人，小歡面子掛不住，那些日子鬱鬱寡歡。
小歡有一個同學，一直想找她合夥做線上教育。小歡雖知道當下線上教育很火，但怕創業有風險，遲遲不敢有動作。經歷被數落這次事件的打擊，小歡心想人不能一輩子平庸，於是下決心賭一次。隨即提出辭職，決定跟著同學一起搞線上教育。
租房子，買教學資料，做課件，在網上做宣傳活動，一轉眼三個月過去了，一個學員還沒招到，又過了一個月，依然悄無聲息。
小歡和同學這幾個月僅靠網上賣了幾份教學資料掙了點錢，但這與她倆的投資相比簡直微不足道。兩個人折騰了大半年，這些年的積蓄也折騰的差不多了，眼下又沒有出路，就這樣，小歡的第一次創業以失敗告終。
為了生存，小歡又開始重新找工作。但對於人近中年的她，之前也只是做到小主管的級別，想要再入職場，也並非容易之事。
但無論怎樣，日子還是要過，工作也必須找，對於上有老，下有小的小歡來說，磨難也許才剛剛開始。
小歡的事情具有普遍性。職場上，很多人早已厭倦早九晚五的工作，拿著固定的死工資，還要應對辦公室政治，領導的數落，這讓工作一點意義都沒有。但他們又沒有勇氣辭職創業，怕跟小歡一樣血本無歸，一朝回到解放前。
死守工資沒前途，辭職創業有風險，那怎麼辦呢？
可以學一下《反脆弱》的作者塔勒布提出的槓鈴策略。死守著工資是一個極端，辭職創業是另一個極端，無論單獨走哪條路都是從一個極端走向另一個極端。塔勒布不贊成走這種極端路線，而是建議通過採用槓鈴策略，既能享受死工資帶來的收益，又能在風險可控的範圍內享受額外收益。
那什麼是槓鈴策略？又如何把它應用在職場中呢？
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什麼是槓鈴策略？它的特徵是什麼？
塔勒布有一本很著名的書叫《黑天鵝》，黑天鵝是指不可預測的隨機事件，應對黑天鵝的最佳手段就是使用槓鈴策略。
- 什麼是槓鈴策略
所謂槓鈴策略是指採納由兩個極端條件所組成的策略，不採納中庸路線。什麼意思呢？
舉例說明：假設你有一筆錢，那麼把這麼筆錢分成80%和20%兩份，80%的錢用來固定儲蓄，20%的錢用做風險投資。一旦做風投的錢虧損，那麼你的損失最高只有20%。如果賺錢，收益是沒有上限的。
但如果你沒有分成2份，而是把100%的錢投入到中等風險投資，那麼你很可能由於錯誤預判而導致毀滅性的風險。
由此可見，槓鈴策略最大的損失是已知的，它是在可控範圍內。
- 槓鈴策略的特徵
槓鈴策略有兩個特徵：
一、不對稱性
- 槓鈴策略一定是由兩組方案組成，且兩組方案是不對稱的。猶如上文提到的那筆錢，要分成2份。一份是80%，一份是20%，呈不對稱分佈。
- 有利因素大於不利因素。80%的儲蓄是有力因素，而20%的風險投資是不固定因素（可能賺可能賠），但即使發生損失，損失的總成本也不會超過20%，如果賺錢，將獲得沒有上限的收入。這就是有利因素大於不利因素。
二、不做中庸的選擇
還以上文提到那筆錢為例，如果全部進行中等風險投資，一旦發生損失，那將是毀滅性的打擊。中等風險投資既不屬於高風險，也不屬於低風險，但它還是存在風險。選擇中等風險投資就是一箇中庸選擇。
人往往有一種心理：做最好的打算，而希望僥倖逃脫最壞的結果，這其實是一種賭徒心理。這種心理容易造成極大的損失。
所以應該像意第緒諺語中說的那樣：做好最壞的打算，最好的情況總能水到渠成。
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在職業規劃中，如何應用槓鈴策略
認為死守工資沒前途，又擔心辭職創業有風險，那麼我們就試試在職場規劃中應用槓鈴策略，讓自己既能有效規避風險，又能實現穩定收入。
在這裡，給大家介紹兩種應用策略：
- 齊頭並進
- 先穩定後激進
接下來我們逐一分析如何操作。
1.齊頭並進
所謂齊頭並進就是指在職場規劃中，開展兩種職業，換句話說就是一個主業，一個副業。我們以上文中提到的小歡為例進行說明。按照齊頭並進策略，小歡不應辭職創業，而應該把創業項目當成副業開展。
小歡的正確操作路徑應該是：
- 維持原工作不變，每個月拿固定工資，這是她目前主要收入來源。
- 同時開展線上教育培訓調研，利用業餘和週末時間做課件，先做一波試水，然後再決定今後的操作走向。
- 小歡如果在線上教育賺到了錢，而且收入逐漸增多，那麼小歡可以適時將副業轉為主業；如果線上教育一直不盈利且找不到方法，那麼在維持原工作基礎上繼續摸索或轉變副業方向。
如此，小歡便有了槓鈴的兩端，即使線上教育失敗，小歡還可以維持現有生活品質。如果線上教育成功，小歡可以將線上教育做大，發展成主業。
其實早在很久前，前人就給我們示範瞭如何在職業規劃中做到齊頭並進。《紅與黑》的作者司湯達既是一名外交官也是一名作家；《變形記》作者卡夫卡既在保險公司上班也是一名小說家；《黑天鵝》作者塔勒布即是一位交易員也是一名作家。
有很多人說自己很忙，沒時間發展副業。其實，職場中有很多人都身兼數職，而且身兼數職的人都做得非常優秀。他們能很好的兼顧主業和副業。
如何實施齊頭並進的策略呢？可以遵照以下兩點：
- 積極的上進心和超強的行動力
很多人都覺得依靠死工資沒前途，他們很想獲得額外收入，但這種想法真的只是停留在“想”的層面。人們一想到行動，就會想到很辛苦，很累，會遇到很多阻力，於是又回到依靠死工資的狀態。
沒有行動，一切的想法都是空談。
- 深度工作的能力
培養深度工作的習慣，你就會高效的完成本職工作，然後利用一天中其他時間開展第二職業。
我曾經寫過一篇關於如何進行深度工作的文章，在文後附了文章的鏈接，感興趣可以查看。
接下來我們分析第二個策略的應用。
2.先穩定後激進
再說回小歡，如果小歡不想一邊兼職，一邊搞副業，還有一種選擇，就是全力把主業搞好。
把主業做到別人無可替代的地步，在行業裡有一定影響力，在業界提到小歡的名字別人都認可。這個時候小歡就有了資本，不僅是多年積攢的金錢資本還有職場資本。
此時的小歡就可以辭職創業，盡情地去做她想做的事情。一旦創業失敗，小歡再次進入職場，無須從頭再來，她積累的職場資本會使她更快入職，開啟新的職業規劃。
這就是槓鈴策略的另一個應用，也就是將職業分段進行：先做非常安全的工作，隨後從事投機性強的工作。如果投機失敗，隨時可以迴歸老本行。
要想使用“先穩定後激進”的策略，必須積累一定的職場資本。不能像小歡那樣，本職工作做得馬馬虎虎，又人近中年，當遭遇創業失敗，想再一次進入職場，就會遇到很大障礙。
如何積累職場資本，這裡提供幾條建議：
- 積極的工作態度
不要停留在浮淺工作，不要從事那種低強度，無休止的工作。長時間的浮淺工作只會讓你麻木，失去鬥志，最後失去職場競爭力。
- 提升職業技能
職業技能是你生存的根本，全力以赴提升職業技能，做到領域內不可輕易被取代。
- 培養職場人脈
無論是創業還是重新找工作，好的人脈圈子都能提供良好的助力。
- 不斷學習
持續不斷的學習，學習新知識，新方法，知識也要不斷進行更新迭代。
寫在最後
這篇文章中我們分析了什麼是槓鈴策略，它的特徵，以及槓鈴策略在職場規劃中的應用。
槓鈴策略通過兩個看似極端策略的對沖，反而增加了系統的強韌性，使系統達到一種穩定的狀態。
槓鈴策略在職場規劃中的兩個具體應用：
- 齊頭並進
- 先穩定後激進
無論哪種策略，先期都要保有一份死工資，死工資相當於你有了槓鈴的一端，這時你只要積極主動去配置另一端，多半就能享受到風險對沖帶來穩定性。
感謝您的閱讀，今天的分享就到這裡！
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