- 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
- 字数：737字、阅读需要2分钟
【工作题记】
从这么多年的工作体验来说，几乎没有见过，哪一个人将昏庸的领导干掉自己爬上去的，哪怕这个下属再聪明、再有优势。
往往相反，一个无能的领导，将一批优秀的人才逼迫离开。尽管这种情况让人看了很痛心，但却是每天都在发生的事，说不定哪一天，自己就会遇到这种残局。
工作中不仅要有能力，还要有智慧，当你遇到乱指挥的领导，首先想到的不是抵抗或离职，而是要搞定领导。
【一】糊涂：坚决去执行
再有能力的人，如果没有执行力，那么整个职场素质将会减少一半。凡是那些优秀的成功者，其背后都是具有很强的执行力，这其实是生存之道。
当你面对领导乱指挥的时候，那把错误的决策，一定要装糊涂，先去执行再说。
【二】实诚：向领导反馈
如果没有装糊涂的去执行，就不会有所谓的第二步，这一步才是我们来纠正领导错误的开始。
既然领导是错误的指挥，那么在实际的操作中，一定会遇到很大的问题，这个时候要很坦诚地向领导反馈工作中遇到的问题，因为是来自于实际的工作，领导自然会接受。
【三】聪明：与领导商议
面对客观事实的错误，领导自然会想办法来调整，因为这些工作也是领导的业绩，这个时候就可以发挥自己的聪明才智、献计献策，帮领导提供更好的建议，甚至是调整方案。
【四】装傻：功劳归领导
到了这一步，当然是继续去执行。通过自身努力将事情完成。
事情完成之后，当事人要低调，一定要将功劳归为领导，这不仅是一种生存底线，也是一种工作智慧。
【人力资源视角】
职场中，有一类人非常值得同情，也非常值得打工族警示。
这类人，往往做自己认为重要的事情，而不是领导认为重要的事情。面对领导的错误，他们不是想着怎么样把事情做对，而是直接和领导对着干。
最终的结果，大家可想而知。
关注蜗牛君、一起读职场@非知名首席人事官
分享到:
