- 文|小蝸牛 民企集團首席人事官
- 字數：737字、閱讀需要2分鐘
【工作題記】
從這麼多年的工作體驗來說，幾乎沒有見過，哪一個人將昏庸的領導幹掉自己爬上去的，哪怕這個下屬再聰明、再有優勢。
往往相反，一個無能的領導，將一批優秀的人才逼迫離開。儘管這種情況讓人看了很痛心，但卻是每天都在發生的事，說不定哪一天，自己就會遇到這種殘局。
工作中不僅要有能力，還要有智慧，當你遇到亂指揮的領導，首先想到的不是抵抗或離職，而是要搞定領導。
【一】糊塗：堅決去執行
再有能力的人，如果沒有執行力，那麼整個職場素質將會減少一半。凡是那些優秀的成功者，其背後都是具有很強的執行力，這其實是生存之道。
當你面對領導亂指揮的時候，那把錯誤的決策，一定要裝糊塗，先去執行再說。
【二】實誠：向領導反饋
如果沒有裝糊塗的去執行，就不會有所謂的第二步，這一步才是我們來糾正領導錯誤的開始。
既然領導是錯誤的指揮，那麼在實際的操作中，一定會遇到很大的問題，這個時候要很坦誠地向領導反饋工作中遇到的問題，因為是來自於實際的工作，領導自然會接受。
【三】聰明：與領導商議
面對客觀事實的錯誤，領導自然會想辦法來調整，因為這些工作也是領導的業績，這個時候就可以發揮自己的聰明才智、獻計獻策，幫領導提供更好的建議，甚至是調整方案。
【四】裝傻：功勞歸領導
到了這一步，當然是繼續去執行。通過自身努力將事情完成。
事情完成之後，當事人要低調，一定要將功勞歸為領導，這不僅是一種生存底線，也是一種工作智慧。
【人力資源視角】
職場中，有一類人非常值得同情，也非常值得打工族警示。
這類人，往往做自己認為重要的事情，而不是領導認為重要的事情。面對領導的錯誤，他們不是想著怎麼樣把事情做對，而是直接和領導對著幹。
最終的結果，大家可想而知。
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