鄉村蠟燭
【我的主要觀點】工作中的“不公平”天然存在，聰明的、理智的職場人應當正確理解、改變心態、積極應對，在不公平的環境中實現最公平的自我成功。
題主提出的問題中包含兩個要素“爾虞我詐”和“不公平”，這其實是兩個層面的問題。我理解，題主是想問如何看待工作中因為“爾虞我詐”而引起的“不公平”。下面，我來談談自己的觀點：
一、什麼是“不公平”？
人類社會形成後，人與人的交往中產生了利益交換，而在利益交換中，只要有私心，必須會產生所謂的“不公平”。特別是在我國這樣的人情社會，在工作中常常會講關係和人情，因此很容易出現“不公平”現象。
我們是不是常常碰到這樣那樣的“不公平”現象呢？
1.崗位分配中。有的人能力平平卻進了一個好部門；有的人能力超強卻落在了一個並不心儀的部門。
2.工作分工中。有的人能幹卻能者多勞，被分配了一大堆工作，累死累活；有的人不會或偷懶，被分給一些無需動腦、簡單跑腿的活，天天有大把時間吹牛泡茶。
3.評先評優中。有的人工作不積極，卻因為關鍵時候跑了關係、拉了票，所以被評上先進；有的人積極努力，卻因為只知道埋頭苦幹，沒有討好別人，一年到頭什麼都沒有。
4.提拔任用中。有的人明顯沒有水平，卻由於是關係戶，被安排在領導崗位；有的人努力了一輩子，也只是一個“大頭兵”。
……
以上種種，就是我們在工作中最常見的“不公平”現象。
二、如何面對工作中的“不公平”現象？
有利益和人情的地方，就有不公平。面對工作中的種種不公平現象，我們應該如何做呢？現實情況中——
大多數人選擇了默默接受，成為被欺壓和剝削的弱勢群體；
少數人想盡一切辦法，跑去了天平的另一端，成為了我們大多數人嘴裡“爾虞我詐”的人。
其實，不論是默默接受還是爾虞我詐，都不是正確的、長久的應對之策。
默默接受的人，其實是在消極地抵抗，很可能一輩子都碌碌無為，只會怨天尤人；
爾虞我詐的人，雖然一時得意，一旦換了領導很可能會跌下神壇，甚至走向違法犯罪的深淵。
作為一個健康的、有上進心的職場人，我們應該從改變做起：
1.改變思維，辯證看待公平與否。
“不公平”是相對的，有人認為不公平，有人則認為公平。同樣一件事，放在不同價值觀的人眼裡，放在不同利益群體的人眼裡，都是不同的。
即使是題主說的“爾虞我詐”而引起的“不公平”，同樣會有人會說：“爾虞我詐”說明人家情商高，會察顏觀色，其實這叫作“老謀深算”，甚至叫作“運籌帷幄”。
所以，我們要做的就是：辯證地看待公平，明白工作中的“不公平”處處存在，且主觀感覺上因人而異，從而從理解上消除片面的不公平認知。
2.改變心態，不必事事苛求公平。
一個常常喜歡去追求事事公平的人，一定常常受到各種傷害。世界上根本不存在絕對的公平，我們可以把公平當作理想而為之奮鬥，但不要把公平當成必然。
凡事不能都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去，天天在發牢騷的負面情緒度過。
所以，我們要做的就是：擺正自己的人生態度，把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然處之，從而從心理上消除不公平感的負面影響。
3.改變能力，在提升中尋找公平。
面對工作的不公平，大多數人認為是壞事，其實有時正是那些不公平，促使我們有了改變自我的決心和勇氣。
有些看似不公平的事，並不是環境造成的，而是自己的不成熟、不全面的觀念與言行造成的，必須設法通過自己的努力來求得公平。
所以，我們要做的就是：化不公平為動力，勵志不斷改變自我，相信時間的沉澱，機會一定會留給有準備的人，從而從行動上實現自我突破和自我跨越。
三、總結
工作中的“不公平”並不可怕，可怕的是在不公平的環境中因循守舊、等待滅亡。
我們每個職場人在面對“不公平”時，要時刻調整心態，把“不公平”當作我們奮鬥前行的推進劑，在“不公平”中尋找有利於我們發展的新機遇。
相信，只要正確理解、改變心態、積極對應，每一個人都能在不公平的環境中實現最公平的自我成功。
堅持達人柯麗塔
孟子說過：不怨勝己者，反求諸己而已矣。用自己的短板比較別人的長處，容易產生不公平感覺。
發現不公平，也就發現了自己的短板，加以改進和提升，必將給自己帶來進步的機會。
用平常心看待，就會發現爾虞我詐，不過是涉世未深時對人情世故還未看清悟透時的慌張與恐懼。
加強自我修養，客觀看待得失，通過學習提升，相信每個人都會找到更加美好的自己和明天。
吞墨避煙
在我看來，職場中，雖然從企業和組織的角度，須儘量營造公平的環境和氛圍，讓人才脫穎而出；但是，從個體的角度出發，不要去談什麼公平，認為不公平只是思考的維度不全而已。
一、公平是相對的，存在即合理。
絕對的公平是不存在的，因為人本來就是個體化、個性化的，要絕對公平就要保證出生的時候一模一樣、長大了一模一樣，身高體重長相都一樣，才可能有絕對公平。
因此，每個人本身就完全不一樣，在工作中，沒有必要去追求公平，要追求的是自己如何做會更好！特別是站在個體的角度出發，更不要去追求公平，存在即合理。
要做的事情是去適應環境，發揮特長。要追求的是如何做會更好！
二、用積極的態度看職場才是根本之道。
從樓主的問題中，兩個詞語“爾虞我詐”、“不公平”均是對職場的消極態度，從態度本身已經有一些問題。
這兩種現象在職場中肯定存在，但一定是用消極的態度來看嗎？
如果把“爾虞我詐”認知為“職場關係處理及情商提升”，如果把“不公平”認知為“在職場中如何發揮非職場優勢”，可能看問題的角度就會改變。
而這樣的改變才是促進自己進步的動力。
看問題的出發點、態度，決定了處理問題的能力、方式，最終決定了處理問題的效果！
以上，供參考，希望有幫助！祝工作順利，謝謝！
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