总是有人占了位置
关于是否可以去劳动仲裁，答案是肯定的。至于是不是会成功，分情况讨论。
如果职工患新冠肺炎或是被隔离期间的疑似病人、密切接触者，或者是因为政府采取措施导致劳动者不能正常上班的，根据劳动合同法第40、41条规定，用人单位不能辞退职工。但需特别注意的是，如果职工故意隐瞒病情，拒绝接受检疫，抗拒隔离治疗的，属于严重违反用人规章制度或依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同，且无需支付经济补偿金。
除以上情形以及劳动合同法第40、41条规定的其他用人单位可依法解除劳动合同的情形以外的，用人单位不得随意解除劳动合同，如用人单位违法解除的，员工可以要求支付欠付工资、经济补偿金。
另外，关于劳动仲裁时间，涉及诉讼时效问题，在员工被开除后，法定期限为一年，如果未在一年内申请，用人单位以超过时效进行抗辩的，会驳回劳动者的诉请。但如果受疫情影响，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，因疫情影响不能在法定期间内提起劳动仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除后，时效继续计算。
扯纸
除去疫情期间这个事儿，我倒是可以给你一个被辞退的参考：
应该是2005年，当时公司就一个网管，技术不错，性格也好，深受各部门同事的喜欢。不知道技术部怎么来了一个刚毕业的小男生，说心里话，网管这个岗位上，对于刚毕业的这个小男生是不合适的。
然后技术部裁员啊，就提交上来辞去这个老网管，马上让他离职。虽然各方面大家都比较认可他，但是他的主管领导是这个意思，也没有办法。
这个老网管也老实，让走就走了，他自己可能跟朋友说了这个情况，他的朋友是做人力资源的，了解实际情况后，就给他提了几点建议：
1、按照合同被辞退需给3个月补偿金。
2、如果没有给缴社保，需要支付对应的社保费用。
3、如果没有提前一个月告知的话，还需要支付一个月的工资。
就这样，老网管回来公司跟人力资源部说明这些情况后，公司领导就找那个技术部负责人谈话了，因为公司要支付很多钱，然后技术部的负责人可能挨批评了，不敢承担这个责任吧，又不让人家走了。
都算是撕破脸皮了，这个情况了人家怎么能不走呢？
就这样，公司给补偿了一笔钱，老网管走了，那个新来的也在没有出现过……
很多时候就是这样的，所以，你作为当事人，别人并不了解你的情况。
建议你问一下身边的专业人士比较好~
从几方面考虑：
第一，有没有劳动合同
1、首先检查劳动合同的日期，是不是在合同期内
2、合同条款是否属实，如有出入，需要提供其他证据
3、合同条款里应该有辞退给多少补偿金。
第二，什么原因的辞退？
1、这个原因很重要，如果是你工作失误或者犯错误，那就不用去劳动仲裁了。
2、如果是老板单方面的辞退你，应该有补偿金的，具体看实际情况。
3、如果老板干不下去了，提前辞退员工，那就你们商量着来了。
疫情期间，虽也不想或者不愿意看到，这种情况发生。
先了解好实际情况，再酌情处理吧！
星慧说
可以，这是非法解除劳动合同，走劳动仲裁即可。
希望看完视频对你有帮助！\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/83a9631eeece4fb28f2689b0ed7d845f
