奋进的Sam妈妈
放歌云中愿意参与讨论，我认为：事业单位领导用人，确实存在“看人下菜，专捡老实好说话人朝死里用”的现象！当然，这里面也存在周瑜打黄盖――一个愿打、一个愿挨的现象。
我所在的学校属于事业单位的性质，总感觉到中层干部中有一部分人一天到晚连轴转、累得像狗一样，既要带好专业课程、又要管好相应处室，一会儿接到这个领导安排的任务需要去处理，一会儿那个领导来电话在召唤，这些永远泡在学校里，永远去运转。
有一个负责行政工作的处室主管，每天要接收上级单位与外事部门各种通知文件，然后去请示领导逐一审阅，再将工作安排到相应处室与年级，然后要盯着工作进度与落实情况，向相关领导汇报，最后将结果完善总结向上级单位报送，方算一项工作彻底闭环完成。过程里，他可能有数度沟通，他可能受到领导的特别关照“再召集谁谁谁，再细化什么什么"。问之，则曰“没办法，呆在这个岗位，我不干谁干！又是领导安排的，甩锅总归不好吧？”
每个单位不乏聪明人与能干人，平时里八面玲珑、独挡一面，但只愿守住自己的一亩三分地，这类人领导也晓得的，能干是能干，聪明也聪明，就是不愿多承担本职工作以外的任何事实，所以领导不会多用他，除非是属意要重用与提拔此类人。
那么问题来了，题主是让大家评价事业单位领导用人"看菜”的问题，还是对此类现象颇有微词，希望能解决一下？
如果是后者，我认为从两方面着手调整与改变：
①做领导的，切莫有过多的主观想当然，认为好说话的老实人就该朝死里用，如果没有相对应的对待的话，此等好说话的老实人终会“反抗"，其他不好说话的能干人更会"甩锅"，从而导致你无人可用，政令不畅，执行无力。所以，尽量让岗位职责明确，奖惩措施得当，当属下员工各安其位，各尽其则，方能达到好的管理效果！
②做员工的，尤其是那些好说话做实事的老实人，面对领导老是使派你时，你要学会说"不”！要有职权与责任界限的意识，要有讲明事理与情理的态度。你不争取权利与利益的话，你永远是受人奴使的骆驼，即使累死了，别人也以为是你自找的，岂不是笑话？
职场也是道场，职场中人不只需要厘清身份地位职责权限，也很需要明白用人之术与生存之道！我愿游弋其间，成为一尾欢快的鱼儿！
你呢？你们呢？欢迎讨论与分享！
放歌云中
你问在事业单位工作，是不是好说话就注定被领导往＂死＂里用？首先，有这个可能。由于好用又可用。可能会被使用的频率高一些，付出可能要多一些。但在领导与群众中的的印象会增分很多。同时也不可能会往＂死＂里用。因为一是人的精力是有限的；二是在相对时间内，人只能集中精力做一件事情，不可能同时接手多项任务；三人不是万能的，什么都会做；
其次被领导经常使用并非全是坏事。一是你干的多，情况了解的就多，个人受锻炼的机会就多，本事增长的就快；二是接手任务多，就表明和领导接接触的机会多，在領导心目中的印象就深刻；
再次由被使用一一常用一一重用的过程，是个很自然的过程。与之匹配的是领导交办的任务也由杂乱小事一一复杂的事一一重大的事情。这证明几个意思。一是你是能干实事又有本事的人；二是你是领导很信用的人；三是你是领导离不开的人；接下来领导必然会用一定的方式回馈给你的付出。包括奖励、职务与职称等;
最后相反，如果不听领导安排，领导或者收拾你或者边缘化你，后果可想而知了。就像图中的花卉听从春风的呼唤，才有繁华的可能一样。
天道若龙
对于事业单位，入职难，被开除也难，这是前提。
在这个前提下，领导用你，首先是岗位职责需要本职工作当然要去本人干，其次在无数次好说话之后，你的能力越来越强了，所以是用你就会越来越多。再然后特别好说话的人呢，领导都愿意跟他打交道，因为上传下达有一个人能够，不打折扣的完成它的指令。至于是不是往死了用，对于领导来说，他没有感觉，他只会认为他给了你机会是在帮助你提高业务能力。
总体来说好说话肯定是被用的比较多，但学会拒绝有时候也是一种智慧。
