社交電商如何解決推廣人員佣金問題？
社交電商模式，獲取客戶流量的方法就是通過用戶與用戶的關係鏈，傳播產生裂變，也就是說商家想獲得更多的銷量，就要讓更多的用戶參與到銷售傳播中。
那麼想要讓用戶參與分享、分銷，就要做好分配機制，就是要把廣告費、推廣費作為佣金分給參與分銷的人員，與用戶共享銷售中的價值。
在社交電商經營中，能獲取的銷量高與低，跟分配機制有必然的關係，所以該如何做好分潤，成了經營者最關心的問題。
如果你也有類似的困惑，可以借鑑這兩個方法：
1、會員分銷店主的分潤
在做分潤的時候，可以根據我們商品的利潤空間決定，一般可以選擇給參與分銷的會員10%—25%的分潤比例。
2、內部員工的分潤
對於轉型做社交電商的傳統企業來說，也可以通過全員營銷的方式，讓每一位員工參與到銷售傳播中，這種情況一般可以選擇兩種分潤方法：
一是給員工底薪，讓員工分享社交電商商品鏈接到社交空間（客戶微信）產生銷量以後，可以獲得4%—10%的 佣金作為提成。
二是讓內部員工參與到銷售傳播的過程中，員工除了能夠獲取正常的底薪提成以外，可以通過分銷公司的產品，作為分潤獎勵。
3、用戶傳播的分潤
在社交電商落地的時候，除了直接給分銷店主的分潤，我們還有考慮一點，就是要讓所有的用戶參與到銷售傳播中。
如何做到呢？
比如設置拼團活動，原價100元的商品，只要用戶參與拼團50元就可以賣到，這樣也是通過分配機制，讓用戶參與傳播的方式，也相相當於把廣告費給用戶，讓用戶拼團，然後分享給好友產生裂變效應。
