新文化街男孩
这个说法不准确。
首先，受影响的一般不是抗疫的一线护士，而是医疗保健体系内的其他工作人员，包括医生、护士，还有其他相关工作人员。这也很好理解，本来就辛苦又危险，高薪还招不够人呢。
第二，降薪不是最坏的结果，非一线的不少人医护人员甚至失业了。很震惊，但是事实。
第三，集中收治新冠病人的医院，护士急缺，开出了高薪。尤其是纽约重症监护室的护士，每小时的薪水可以达到130美元。
130美元确实算是高薪了，一般情况下，纽约的注册护士，根据经验和供职机构不同，薪水在30——50美元一小时。
那么，为什么会出现有人拿高薪，有人降薪，甚至失业的情况呢？
《纽约时报》就对这个问题专门写过一篇报道，题目是：大流行期间，一个预料之外的问题：医护工作者失业。
我们来看看原因。
大家可能认为，疫情期间医院是最忙的，怎么可能财政困难呢？但事实上就是如此。
美国很多医院是私立，需要自负盈亏。疫情导致很多医院取消了最赚钱的手术和其他医疗服务，收入大减。医院没钱了，医护人员的日子当然也不会好过。减薪不算什么，失业才可怕。
纽约时报报道中，提到一个叫凯西的男士，他说：“我已经46岁了，我这辈子从来没有失业过”，“我之前在密歇根大学从事睡眠研究的工作，还在圣约瑟夫切尔西慈善医院当技术员”。然而在一周之内，他同时失去了两份工作。
类似情况同样出现在教育领域，公立学校有财政支持，短期关门没关系，可私立学校只要收不上来学费，教职员工就只能停薪留职，时间长了只能倒闭。
甚至一些大量接受新冠病人的医院，也因为其他病人的减少而出现财政问题。
在这方面，这些私人的医院、学校，和其他的饭馆，商店没什么区别，没收入就得倒闭。
解决办法。
现在美国全国看来，医护人员的收入整体处于下降趋势。很多医院也在努力为员工分配其他工作，增加收入。
犹他州，爱荷华州，内华达州的医疗体系发言人说，他们有2600名医生、护士和助理，600人的工资将下降15%。但是发言人也说，这些医护人员可以去抗疫一线医院，弥补工资。
波士顿的医疗体系发言人也说，他们被减薪的医护人员正在被分配至抗疫一线医院。
当然，这并不能解决所有的问题。北卡的发言人就表示，一些护士已经被解雇，因为他们接受的培训无法胜任抗疫一线医院的工作。
类似的问题也出现在纽约。我们都知道，纽约大量招募志愿者。但是很多志愿者并没有加入一线抗疫队伍，原因就是他们没有在重症监护室工作的资格。都是医护，但受训内容不同，不是所有人都能在一线工作。
“根据HealthLandscape和美国家庭医生学会(American Academy of Family Physicians)的统计模型，截至4月底，近2万名家庭医生可能会完全失业、就业不足或被调派到其他地方，尤其是在纽约等城市大规模需要医护的地区。”
只能说，疫情之下，所有人都难。而且，如果疫情得不到好转，面临减薪，失业的人只会越来越多，而不是越来越少。
CNN早就指出，美劳工部的数据显示，截至4月4日，全国已经约有1200万人领取了失业救济金。但问题是，救济金也不是无穷无尽的，否则大家都不工作了多好。很快，一些州就会出现救济金不足的情况。
失业人员越来越多，政府手中救济金却越来越少，疫情若不能尽快好转，未来会怎么样真是令人忧心。
木桥故事
截止到４月22日，美国疫情累计确诊病例849092人，死亡病例47681人。当你看到这惊人的数字时，再看美国却给一线护士降薪（最高的竟然达40%）联系到一起时，你肯定会感觉到太不思议了，怎么会这样？难道在这个时候不应该给护士加薪才对吗？但事实恰好相反，这是什么逻辑呢？
美国的医疗机构设置和中国不一样，我们不能用中式思维看待美国的医疗制度。
全美共有多少家医院呢？据美国医院协会（AHA）网站上的最新数字显示是5534所。按理说医院也不少了。但是千万别用中式思维看美国的医疗机构设置哟，如果将这些医院分类的话，需要按照服务范围，经营属性，所有权，所在地理位置等不同标准来归类。美国的医院可以分为急症、长期护理、城市、乡村、公立、私立、营利性、非营利性、社区、非社区、集团、互联网、独立、教学、非教学等。 绝大多数医院具有跨种类的多重性。
全美赢利性私立医院得不到政府的扶助，由于是商业行为，在重大疫情面前，收治病人越多，赔的越多，不得已只好裁员，而护士就成了裁员的重点对象。
美国跟我国却不一样，美国的医院以私立医院为主，对于私立医院来说，在纯粹的商业行为中，都是以盈利为目的。而现在美国疫情爆发，大量的私人医院因为疫情的冲击，导致其他正常的病症无法正常就诊，所以收入大减，很多医院净利润损失50%以上。这些医院不得不为了降低成本，而大量的裁员。当不得不保留一些护士时，只能用降薪来维持医院的正常运作。就如题主所说的，有些护士被降薪最多达40%，这还不错呢，至少护士工作还没有丢呢。
美国疫情之所以每天都有那么多的确诊病倒增量，实际上暴露出的是医护人员数量严重不足问题。
美国政府现在各州在应对这场疫情时，目前几乎都是在独立应战，联邦政府给提供的资助是有限的，这就导致不像中国一样，全国一盘棋，关键时刻可以动员全国医疗资源和军队医疗人员进行调配。所以，在美国疫情日趋严重的情况下，科形成一个恶性循环。更糟糕的是，这场疫情使得很多小医院面临倒闭风险，进一步加剧医疗资源紧张，医院不得不动用裁员手段试图不倒闭。
对比之下，中国的医疗制度就有明显的优势，我们的医疗体系也更加合理，所以在发生重大疫情时，才会在短时间内迅速控制住疫情，最大化减少疫情所带来的负面影响。
寒石冷月
这算是一个颇具黑色幽默的段子吧，大疫当前时给医护人员减薪在我们看来很不可思议，但在阿美莉卡那边其实自有一套道理的。还是那句话，咱们不能以华夏的认知来衡量美国的事物，不然只能找到荒谬两个字。
首先咱们得理解美国的医院体系是和我们不同的，他们那边也有公立医院，但那些公立医院技术力量一般，大多只能提供基础医疗服务，数量占全美医院的19%。跟我们有点相似的是那边医学院附属医院竞争力也强，只是数量不多。
另外就是占总数28%的私立医院（包括私人诊所），这些医院有大有小，医疗水平也参差不齐，规模小的可能就两三个执业医师合伙再招几个护士就开张，玩得大的可能比医学院附属还牛，什么先进玩意儿都有。
而基数最庞大的是非营利性医院，占全美医院总数的53%，非营利性医院听起来满好听，但他们大多也是隶属慈善团体或者宗教团体的，换句话说其实也算私立医院。在美国非营利医院有两个好处，其一是免税，其二是可以接受慈善捐赠，这里面的猫腻我不说大家也清楚。
这种结构说白了就是那边全面自由化、市场化的结果，很多人吐槽美利坚医院又慢又贵其实不算准确，只要你肯花钱，又快又爽的医疗服务很容易，人家私立医院也明告诉你就是要赚大钱的。相对而言我们这边公立医院的基数还在，协作性和集体性更强，面对大规模疫情这绝对是优势。
因为各种医院遍地，那边的医院为了保持竞争力，把细化做的很彻底，多数医院并不热衷建立大而全的体系，反而更喜欢小而精的专项服务。于是急诊医院、护理医院、社区医院、精神病医院、心理诊所等各种细碎医疗机构应运而生。
相应的，在美国护士这个职业也被划分的很细，比如高级实践护士中就有执业护士（NP）、专科护士（CNS）、麻醉护士（CRNA）、助产士（CNM）等诸多划分，而这些划分通常不太被允许跨界，虽然时薪可能高达30多美金，但就业范围不宽。
为啥会降薪呢？
大致扯淡一番應酱家的医疗体系后，咱们就不难理解为啥大疫当前他们被降薪了，从医院层面上说，疫情让医护人员的装备成本爆炸了，防护服、口罩之类的必须品连连涨价，利润被压缩的很惨。
可能有人说既然是私立医院，定价必然自主，直接涨价把成本转嫁给病人不就完了？理论上可行，但实际上没用，因为大疫当前很多人都选择推迟非必要治疗，他们不涨价都没人去，何况涨价？
那么直接去收治新冠病人总行了吧？答案还是不行！很多私立医院专业设置过细，没法处理病毒传染病，收进来了可能连医护人员都保不住。
就这样，一件在我们看来不可思议的事情发生了，美国一些热点地区的部分医院被新冠病人塞爆掉，完全超出了应对极限。另一些私立医院诊所则门可罗雀，开一天赔一天，只能给医护人员放假，甚至减薪。
当然，我们换个角度看，这也未尝不是解决防疫医护人员不足的办法，那些不处理新冠患者的医护大量失业，最终大概率流入能处理新冠患者的医院，似乎可以变相解决点人手不足的问题。扯淡完毕。
