听风在忧伤
想拿到补偿走人，只能从公司方面找它毛病，按原来劳动合同逐条对照，看它有哪些方面违约了，如果有证据，那此时离职应也可以要求补偿。但是如果公司真的遇到了经营困难(如外贸订单减少等)，又不主动裁员，一方面说明对大家负责，另一方面也是要保留这些骨干，以待机再起，应该是可以理解的。具体你们面临什么情况，局外人无法说清，也不好出什么主意。您如果有想法，可去劳动部门去反映一下情况，听听他们的意见。
长金老者
通过法律的途径，拿回属于自己的赔偿
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haitao858
很高兴回答您的问题，关于变相裁员，员工该怎样拿到自己的赔偿，我从以下几个方面来解答。
一、要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调动员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合理的理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位解除与劳动者的劳动关系的，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
我的回答完毕，希望我的回答能够帮助到你，谢谢！
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