聽風在憂傷
想拿到補償走人，只能從公司方面找它毛病，按原來勞動合同逐條對照，看它有哪些方面違約了，如果有證據，那此時離職應也可以要求補償。但是如果公司真的遇到了經營困難(如外貿訂單減少等)，又不主動裁員，一方面說明對大家負責，另一方面也是要保留這些骨幹，以待機再起，應該是可以理解的。具體你們面臨什麼情況，局外人無法說清，也不好出什麼主意。您如果有想法，可去勞動部門去反映一下情況，聽聽他們的意見。
長金老者
通過法律的途徑，拿回屬於自己的賠償
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/0a7dd06b75084985a54c2795c2397ae1
haitao858
很高興回答您的問題，關於變相裁員，員工該怎樣拿到自己的賠償，我從以下幾個方面來解答。
一、要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調動員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合理的理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。如果用人單位是單方面的調動工作崗位，並且沒有經過勞動者同意的，用人單位的行為屬於違法行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
二、用人單位解除與勞動者的勞動關係的，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
我的回答完畢，希望我的回答能夠幫助到你，謝謝！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 540, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/d542181d713e4a22a0cdcac201c3d5e6
