導讀
- 職場培訓講稿，只講乾貨，句句實戰，歡迎轉載
- 職場其實就是時刻充滿競爭機制的“戰場”。無論你怎麼否認，或者自我解嘲“我無所謂”“怎麼安排我都行”“叫幹什麼，幹什麼”等等，但是，當你看到你的同事或同行，在同樣的學歷、參加工作時間一樣，五年之後，突然晉升單位中層主管的時候，你的內心很定有一種不明言狀的反思。“嘿，這小子怎麼爬得這麼快？”“哎，李曉雅，平時看不出來，這次競爭上崗，竟脫穎而出，看來是匹'黑馬'。“在職場中晉升最快的人都具有哪些特點？或者說職場中的“黑馬”是如何煉成的呢？
特點一：誠實、厚道
- 在職場中，無論是領導還是一般的同事，大都很喜歡那種看上去，憨厚、不做作、老實本分的員工。憨厚，不代表做事呆板，也不代表不靈活。給人的想法就是，這個年輕人“不滑、不奸、不拐”。為人平和，具有平常心。
- 有一種成見，在職場中常常被打破，那就是“老實人吃虧”。老實人可能一時吃虧，從長遠來看，他一旦在人們的心中形成“誠實、厚道”的印象，可能這時他已經“佔了很大的便宜”。特別是在競爭上崗，群眾測評、領導推薦、領導測評、組織考察、班子決定等幾個環節，他要比那些不具備此素養的人，有優勢。單位裡幾乎每次開展中層崗位競爭，就有幾個這樣的人脫穎而出。所以在職場中，“藏鋒”“若愚”都是難得的處世技巧。
特點二：勤奮、務實
- 在職場中，勤快的人，一直受到領導和員工的喜愛。每天上班早到半小時，將辦公室裡外，打掃一遍；將辦公室報紙、雜物整理好，有序地放在櫃子裡。開窗通風、開空調、燒水等等，這些看起來不起眼的小事，因為能給後來上班的人提供舒適的環境，節約大量的時間，一方面提高了科室的工作效率，另一方面整個團隊的整體形象得到了昇華。當領導無意間走近你的辦公室，他會發出驚訝：“你看看，你們這個科室真乾淨！”務實，就是不搞花架子，大事也好，小事也罷，他都能夠腳踏實地、一絲不苟地做好。也就是說，從不玩虛的員工，也是領導很器重的類型。
特點三：主動、守時
- 在職場中，做事積極主動，從不要領導催促第二遍的員工，給人的印象都是辦事效率高。對待工作上的事，無論分內分外，都能主動去做，而不是被動而為。單位辦公室有一位搞文字的員工，不管哪位領導安排工作，他都會愉快地接下來，然後用心去做。其實，一些工作已經超出他的業務範圍，但是，他不推辭。他的做法，就是不論什麼事，先接下來，然後通過上網查閱、翻書本查找問題解決的辦法，當他把一份文案按時交給領導的時候，他的信任度就不知不覺地提升了。 守時，就是辦事不拖拉，三天的工期，絕不會拖到一週完成。
特點四：能言、善思
- 在職場中，語言表達能力至關重要。能夠適時的表達自己的觀點、看法、思路，這是晉升最快的員工一個很突出的特點。這就要求在日常工作中，將自己想說的話大聲的說出來，不要害怕說錯。競爭上崗一般都有一個面試環節，口語表達的成績佔很大比重。善思，就是有思想。在日常工作中，能善於總結、歸納自己的想法，然後用在工作的落實過程中，有獨特的見解，而不是生搬硬套別人的經驗。就像在《今日頭條》上發圖文一樣，作者一定要有自己的思想，這樣的文章才能受到重視。
特點五：扛事、擔責
- 在職場中，犯錯誤是很常見的事情，“涮碗多，砸碗也多”。但是，要能扛事，能主動承擔責任。特別是接受處罰，受到追責的時候，要敢於擔責。不推諉、不扯皮，更不把責任推給下屬。有一個關鍵點，要勇於給領導擔責、分憂，即使不是你的過錯，只要涉及到你的職責範圍，你都要先行檢討自己。這不是代人受過，這是承擔主體責任和監督責任。切記，在職場中，出現失誤，永遠承擔責任的員工是受領導看好的。
特點六：堅守、耐力
- 在職場中，那些晉升職務很快的員工，一般都有一個做事持之以恆的品行。無論做什麼事，他都會認真堅持做下去，直到工作完成。單位有一位員工，幾乎每次領導都能看到他，利用週日的時間做單位的工作，不是說他效率不高，而是有些牽扯時間長的工作，你僅僅在工作日，很難完成。因此，加班就會成為常態。在職場中，主動加班的員工，總會比那些踏準時間上下班的員工有優勢，最起碼領導能看到。做事需要堅守，而且是長年累月的堅守，你才能在某一領域出成效。
結語
如何成為職場中的佼佼者，或者在每次競爭上崗中成為一匹“黑馬”，那是有一定規律可尋的。本課件的六個特點，只要你能具備其中的三條以上，你就已經搶佔了先機。如果你能具備五條以上，恭喜你，你已經步入晉升的通道。只要單位中層領導有缺位，只要是採取一定程序產生的職位（不包括單位內定或者外單位調入），你的希望都會很大。當然，事在人為，職場中的事，特別是關於人的工作，也是最複雜的。它不像其他純業務的工作，按照工作流程或生產流程操作就行。選人、用人是一項綜合性很強的工作，你能否快速的晉升職務，除了具備應有的特點之外，天時、地利、人和等一些外在的因素也不能忽視。
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