魚翔淺底77
職場上人和人之間的關係本就如此，大家都是為了一個目標，錢，走到一起來的，難道還要像親戚一樣的相處嗎？除非你是領導，能給對方帶來效益，那對方待你一定不是親爹，勝似親爹，現在的關係就是這樣的現實。
職場上，大家都不說真話，或者說，都不說人話。都特麼雲山霧罩的。領導的話，從來都是高大上，說的全對，沒有一句是有用的，但放哪兒都對，這就是水平。員工拜高踩低，唯唯諾諾，當面一套背後一套，人人如此，誰也別說誰。當面哈哈哈，背後玩陰的。
剛才看了下，怎麼才3個人點贊，這不科學啊
SHANGaynieqA
現在的公司，有一部分，表面很正規，其是自己，以自身邊的為主。一自家人為重。自己定的規定為主，他根本不需要什麼民主化。或者有的一鬨騙為主題，你的工作乾的在好，不使應他的心裡主義，能有何用啊，誰能趕吧真問題說出來啊。能幹則幹，實在不能幹了專移吧了，最孬回家種那幾分口糧地起，保吃飯吧了，之要有糧食吃就餓不死人啊。我說的對不對。請你看看，大家朋友，們怎麼說的吧，謝謝。，，，
長青93408428045
在職場中同事之間往往都會保持一定的距離，所以有同事被公司辭退，自然會有如題主所描述的情況出現，我是HR桔子姐，接下來由我解答“為什麼有的同事被公司辭退，其他人都顯得有些冷漠？”
一、同事之間相處模式
在職場中，同事之間只是由於在同一個公司，不同的崗位，彼此為了完成某項工作一起的合作者甚至是互為竟爭者關係，只是在工作場合溝通多些，極少談論涉及到個人的隱私話題，它不像同學、好友、親人間親密。始終會保持著一定的社交安全距離。就比如在一個公司，公司大點的話，經常熟悉溝通較多的也只是大多與自己崗位工作有來往的同事，若是公司只是某個同事被辭退，對被辭退的同事不熟悉，自然也會表現出並不關心的樣子，因為此人與TA無關。相反，若是對其熟悉，無論什麼原因被辭退的事情已成定局，其它的同事好點的也只能勸慰被辭退的同事。
二、對待事情的立場
站在被辭退的同事的立場思考下這個問題，無論是出於公司方面的問題還是個人方面的問題導致其被公司辭退，就被辭退這件事情本身來說就不是件可以向其它同事分享說出來的事，重點是每個人在職場上也是要“面子”。無論對於公司還是被辭退的同事，希望越少的同事知曉內因越好。避免影響了現有團隊的工作氛圍和人心安定。這個時候若是有熱情的同事跳出來各種關心會不會顯得很突兀？公司又會如何看待這個熱情的同事呢？個人觀點是：但凡是還想繼續在這家公司工作的人，大部分是不會配合辭退的同事提供證據，關係好的同事熱情和熱心幫助TA也就留在私下去做。或許大家只看到表面上的冷漠。
綜上分析，HR桔子姐的觀點，在職場上迎來送往，好聚好散是常態，理解大多數人同事間的關係並沒有我們想象中的那麼親密和牢固。對於當下受到同事的冷漠，也許更多是礙於同事不願因幫助被辭退的同事而與公司成為對立面考慮，請理解留下來的同事保護自己，從而讓自己在公司更安全的私心。
以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。想了解更多職場、勞動關係、社保相關知識，歡迎關注本號哦。
