雨露小西
【問題解讀】
同事之間的關係其實就是人際關係，誤會其實就是矛盾，有人的地方就有矛盾，更何況是充滿競爭的職場，矛盾是無可避免的。如果同事之間出現矛盾，可能因為工作原因，也可能因為私人原因，但是不管因為什麼，都會對自己和工作產生一定的影響，所以我們需要積極地去解決矛盾與誤會。接下來我會從出現矛盾的原因，矛盾的影響，以及如何應對矛盾三方面進行分析。
同事之間出現矛盾的原因
一、工作溝通不當
在工作方面，經常需要幾個部門或者幾個人之間的相互配合，需要交流討論個人意見及細節，最終形成一致性結論，才能進行具體執行，達到良好的效果。
但關於一項工作，每個人可能都有自己的想法，也都希望自己的想法得到其他人的支持，當出現意見相左的情況，就容易產生分歧，在溝通過程中，有時會控制不住自己的情緒和言辭，就容易產生矛盾。
二、存在利益衝突
工作中，每個人都是帶著目標的，希望自己能夠升職、加薪，能夠獲得更多更好的機會，而任何事情都是有限度的，不可能人人都得到自己想要的，比如升職，職位只有那一個，想要得到晉升的人卻很多，那麼條件差不多的人自然就成為了競爭者，都卯足了勁去爭取，誰都不是聖母，在存在這種利益競爭的情況下，不可能當作什麼事都沒有發生，心裡多少都會有點疙瘩。
三、對別人的嫉妒等心理
人都是有攀比心理的，對於做著同樣工作，拿著同樣工資的同事，如果對方某些方面比你強太多，讓你意想不到，心裡可能就會覺得不舒服。
四、個人情緒影響
誤會有時候就是一句話的事，也許在兩個人聊天或交流時，恰好某個人心情不太好，而對方的某些話語輕易的勾起了自己心中的怒火，在這樣的情況下，也容易發生口角，產生誤會。
五、談論八卦
許多職場人，都喜歡在閒暇時，討論一些同事的八卦，但世上沒有不透風的牆，當一方知道另一方討論自己的八卦，都會心裡不爽，矛盾自然就產生了。
同事之間產生誤會的影響
一、影響自己的心情和工作
職場上的許多工作都是需要與同事配合完成的，或者在完成工作的過程中，需要進行溝通，如果雙方出現了矛盾，那溝通效果必然大打折扣，對工作的完成是不利的。即便兩人之間沒有工作上的交集，但同在一個公司，抬頭不見低頭見，總會影響自己的心情，進而影響工作效率。
二、容易讓領導產生不滿
任何一個領導都希望公司員工之間能夠團結合作，更好地為公司創造價值，而任何人之間的矛盾，都會影響公司的團結和工作氛圍，這是領導不能忍受的，那麼對於引起矛盾的當事人，在領導心裡自然就留下了一個破壞公司氛圍的印象。
三、容易影響其他同事對自己的看法
不管誤會和矛盾的起因是什麼，但產生誤會的當事人，由此所暴露出的自身性格、脾氣，以及對問題的處理方式，都可能會影響其他同事對自己的看法，影響更多的同事關係。
應對矛盾與誤會的方式
假如自己是矛盾的當事人一方，面對矛盾，如何應對，需要分情況考慮：
一、涉及到職位晉升等利益競爭
職場上成長和發展全憑個人本事，每個人都不容易，當機會擺在面前，誰都不想輕易放棄，所以如果真的因為利益競爭而產生誤會，這也是不可避免的事，我們能做的就是在這個過程中，不耍手段、不耍心機，堂堂正正地競爭，尊重對手，也尊重自己。
二、單純出於個人原因
1.情緒問題
如果只是因為個人小情緒引起的小誤會，不管是自己引起的，還是對方引起的，我們都可以大度一點，主動打破僵局，畢竟都在一個公司工作，沒必要因為一點小誤會影響自己，也沒必要非得等對方遞臺階，退一步海闊天空，自己先低頭也不會丟面子，寬容待人也會讓自己心胸更開闊。
2.心理問題
A.自身原因
如果誤會源於自身對同事的嫉妒等心理，那我們就需要調整自己的心態，之所以會嫉妒別人，歸根結底還是對自己的不自信，但其實每個人的情況都不一樣，也許對方某些方面比你強，但有些方面卻不如你，而你只看到了自己不足的地方，所以要善於發現自身的優勢，不執著於別人比自己強的地方。
B.非自身原因
如果問題出在別人身上，自己成為了別人嫉妒的對象，那麼別人的心理，我們無法左右，只能做好自己，之前怎麼樣，之後還怎麼樣，保持自己一貫的做法，真誠待人。
三、工作溝通問題
1.換位思考
如果是在工作溝通中，出現了各執己見的情況，那我們不妨換位思考一下，站在對方的角度，認真考慮對方的想法和意見，有哪些優於自己的可取之處，又有哪些是你覺得需要改進的，然後再理性地與對方溝通，也可以讓對方說說對自己意見的看法，都是為了工作，合理地溝通更容易產生好的效果。
2.學會稱讚
每個人在工作中都希望得到別人的肯定，如果我們能夠適當地對同事進行稱讚，讓對方打心眼裡高興，那麼不管是溝通，還是其他一些事，都會變得容易一些。
四、由八卦引起矛盾
不要與人討論同事的八卦，一方面，被討論的同事知道後，肯定會引起誤會，另一方面，你們討論的雙方可能心裡也會想，對方會不會還與別人討論我的八卦，這樣就引起了相互之間的猜忌，也不利於同事關係。
【總結】
職場矛盾很常見，也不可避免，但我們需要做好自己，真誠待人、控制情緒、理性溝通，在堅持自己原則的前提下，儘量減少與同事產生誤會，如果真的出現矛盾和誤會，也要自我反省、調整心態，積極坦誠地去解決，畢竟友好的同事關係、和諧的工作氛圍，才有利於產生好的工作成果。
職場大探索
如果在和同事相處中出現誤會，一定要及時有效的溝通。如果你是晚輩，哪怕不是你的原因而導致的誤會，你都可以先賠個不是，我相信很多同事還是明事理的人，事後他都會再找你談心的。
我性格比較直爽，有時也容易傷人，我如果和同事出現誤會，我會第一時間向她道歉，再就是反思是不是自己的錯，還是由自己導致的誤會，哪怕不是，也應該從中學到道理，爭取下次再也不觸及到這個導火線。
五湖四海的陌生人能相聚一個單位，成為同事。是緣分，更是情誼，值得珍惜。我們得好好珍惜大家每一天的相處，因為工作必須需要團隊，只有所有人團結起來，企業才能發展更快，我們收入也能步步高昇。
雖然我們每個人都有各自的性格，和脾氣，但我們還是要把最好的一面就和與我們朝夕相處的同事，我們儘自己最大努力避免出現誤會。
同事之間有問題，誤會及時解決，及時說說出來。別放在心裡，這樣傷害自己的同時，也無形中傷害他人。如果想與他人相處更愉快，就得坦誠，實在，善良，友好對待身邊每一個同事。
人一輩子很長，可以遇到很多人，但能在一個單位遇到，並相識的人，貌似也不多。所以我們得好好善待，關心，照顧身邊的同事。讓我們在這個大家庭能開開心心過好每一天。
當退休時才回想起來在一起共事時，內心是喜悅，是滿足的。別給自己留遺憾，多給自己留活路。
翱翔空中
同事之間出現誤會，你怎麼辦？
既然是誤會，就好辦，因為真相總會浮出水面。同事之間是戰友，是一根藤上的瓜，是緣分在一起共事，團結就是力量，團結出戰鬥力。互相搭臺，好戲連臺，互相撤臺，壞事進來。
誤會難免，清楚了就化解了。關鍵是不要放在心上，鬱悶自己，不要內疚自己，可以通過同事或者領導側面提示一下，也可以通過自己的行動證明就是誤會，不要忙著解釋什麼，先冷靜退一步，時機成熟，自然明瞭。
處理同事之間關係，關鍵是胸懷要寬廣，少斤斤計較，多替別人著想，換位思考，將心比心，坦誠相待，這樣工作起來才會愉快，誤會也少。
