雨露小西
【问题解读】
同事之间的关系其实就是人际关系，误会其实就是矛盾，有人的地方就有矛盾，更何况是充满竞争的职场，矛盾是无可避免的。如果同事之间出现矛盾，可能因为工作原因，也可能因为私人原因，但是不管因为什么，都会对自己和工作产生一定的影响，所以我们需要积极地去解决矛盾与误会。接下来我会从出现矛盾的原因，矛盾的影响，以及如何应对矛盾三方面进行分析。
同事之间出现矛盾的原因
一、工作沟通不当
在工作方面，经常需要几个部门或者几个人之间的相互配合，需要交流讨论个人意见及细节，最终形成一致性结论，才能进行具体执行，达到良好的效果。
但关于一项工作，每个人可能都有自己的想法，也都希望自己的想法得到其他人的支持，当出现意见相左的情况，就容易产生分歧，在沟通过程中，有时会控制不住自己的情绪和言辞，就容易产生矛盾。
二、存在利益冲突
工作中，每个人都是带着目标的，希望自己能够升职、加薪，能够获得更多更好的机会，而任何事情都是有限度的，不可能人人都得到自己想要的，比如升职，职位只有那一个，想要得到晋升的人却很多，那么条件差不多的人自然就成为了竞争者，都卯足了劲去争取，谁都不是圣母，在存在这种利益竞争的情况下，不可能当作什么事都没有发生，心里多少都会有点疙瘩。
三、对别人的嫉妒等心理
人都是有攀比心理的，对于做着同样工作，拿着同样工资的同事，如果对方某些方面比你强太多，让你意想不到，心里可能就会觉得不舒服。
四、个人情绪影响
误会有时候就是一句话的事，也许在两个人聊天或交流时，恰好某个人心情不太好，而对方的某些话语轻易的勾起了自己心中的怒火，在这样的情况下，也容易发生口角，产生误会。
五、谈论八卦
许多职场人，都喜欢在闲暇时，讨论一些同事的八卦，但世上没有不透风的墙，当一方知道另一方讨论自己的八卦，都会心里不爽，矛盾自然就产生了。
同事之间产生误会的影响
一、影响自己的心情和工作
职场上的许多工作都是需要与同事配合完成的，或者在完成工作的过程中，需要进行沟通，如果双方出现了矛盾，那沟通效果必然大打折扣，对工作的完成是不利的。即便两人之间没有工作上的交集，但同在一个公司，抬头不见低头见，总会影响自己的心情，进而影响工作效率。
二、容易让领导产生不满
任何一个领导都希望公司员工之间能够团结合作，更好地为公司创造价值，而任何人之间的矛盾，都会影响公司的团结和工作氛围，这是领导不能忍受的，那么对于引起矛盾的当事人，在领导心里自然就留下了一个破坏公司氛围的印象。
三、容易影响其他同事对自己的看法
不管误会和矛盾的起因是什么，但产生误会的当事人，由此所暴露出的自身性格、脾气，以及对问题的处理方式，都可能会影响其他同事对自己的看法，影响更多的同事关系。
应对矛盾与误会的方式
假如自己是矛盾的当事人一方，面对矛盾，如何应对，需要分情况考虑：
一、涉及到职位晋升等利益竞争
职场上成长和发展全凭个人本事，每个人都不容易，当机会摆在面前，谁都不想轻易放弃，所以如果真的因为利益竞争而产生误会，这也是不可避免的事，我们能做的就是在这个过程中，不耍手段、不耍心机，堂堂正正地竞争，尊重对手，也尊重自己。
二、单纯出于个人原因
1.情绪问题
如果只是因为个人小情绪引起的小误会，不管是自己引起的，还是对方引起的，我们都可以大度一点，主动打破僵局，毕竟都在一个公司工作，没必要因为一点小误会影响自己，也没必要非得等对方递台阶，退一步海阔天空，自己先低头也不会丢面子，宽容待人也会让自己心胸更开阔。
2.心理问题
A.自身原因
如果误会源于自身对同事的嫉妒等心理，那我们就需要调整自己的心态，之所以会嫉妒别人，归根结底还是对自己的不自信，但其实每个人的情况都不一样，也许对方某些方面比你强，但有些方面却不如你，而你只看到了自己不足的地方，所以要善于发现自身的优势，不执着于别人比自己强的地方。
B.非自身原因
如果问题出在别人身上，自己成为了别人嫉妒的对象，那么别人的心理，我们无法左右，只能做好自己，之前怎么样，之后还怎么样，保持自己一贯的做法，真诚待人。
三、工作沟通问题
1.换位思考
如果是在工作沟通中，出现了各执己见的情况，那我们不妨换位思考一下，站在对方的角度，认真考虑对方的想法和意见，有哪些优于自己的可取之处，又有哪些是你觉得需要改进的，然后再理性地与对方沟通，也可以让对方说说对自己意见的看法，都是为了工作，合理地沟通更容易产生好的效果。
2.学会称赞
每个人在工作中都希望得到别人的肯定，如果我们能够适当地对同事进行称赞，让对方打心眼里高兴，那么不管是沟通，还是其他一些事，都会变得容易一些。
四、由八卦引起矛盾
不要与人讨论同事的八卦，一方面，被讨论的同事知道后，肯定会引起误会，另一方面，你们讨论的双方可能心里也会想，对方会不会还与别人讨论我的八卦，这样就引起了相互之间的猜忌，也不利于同事关系。
【总结】
职场矛盾很常见，也不可避免，但我们需要做好自己，真诚待人、控制情绪、理性沟通，在坚持自己原则的前提下，尽量减少与同事产生误会，如果真的出现矛盾和误会，也要自我反省、调整心态，积极坦诚地去解决，毕竟友好的同事关系、和谐的工作氛围，才有利于产生好的工作成果。
职场大探索
如果在和同事相处中出现误会，一定要及时有效的沟通。如果你是晚辈，哪怕不是你的原因而导致的误会，你都可以先赔个不是，我相信很多同事还是明事理的人，事后他都会再找你谈心的。
我性格比较直爽，有时也容易伤人，我如果和同事出现误会，我会第一时间向她道歉，再就是反思是不是自己的错，还是由自己导致的误会，哪怕不是，也应该从中学到道理，争取下次再也不触及到这个导火线。
五湖四海的陌生人能相聚一个单位，成为同事。是缘分，更是情谊，值得珍惜。我们得好好珍惜大家每一天的相处，因为工作必须需要团队，只有所有人团结起来，企业才能发展更快，我们收入也能步步高升。
虽然我们每个人都有各自的性格，和脾气，但我们还是要把最好的一面就和与我们朝夕相处的同事，我们尽自己最大努力避免出现误会。
同事之间有问题，误会及时解决，及时说说出来。别放在心里，这样伤害自己的同时，也无形中伤害他人。如果想与他人相处更愉快，就得坦诚，实在，善良，友好对待身边每一个同事。
人一辈子很长，可以遇到很多人，但能在一个单位遇到，并相识的人，貌似也不多。所以我们得好好善待，关心，照顾身边的同事。让我们在这个大家庭能开开心心过好每一天。
当退休时才回想起来在一起共事时，内心是喜悦，是满足的。别给自己留遗憾，多给自己留活路。
翱翔空中
同事之间出现误会，你怎么办？
既然是误会，就好办，因为真相总会浮出水面。同事之间是战友，是一根藤上的瓜，是缘分在一起共事，团结就是力量，团结出战斗力。互相搭台，好戏连台，互相撤台，坏事进来。
误会难免，清楚了就化解了。关键是不要放在心上，郁闷自己，不要内疚自己，可以通过同事或者领导侧面提示一下，也可以通过自己的行动证明就是误会，不要忙着解释什么，先冷静退一步，时机成熟，自然明了。
处理同事之间关系，关键是胸怀要宽广，少斤斤计较，多替别人着想，换位思考，将心比心，坦诚相待，这样工作起来才会愉快，误会也少。
