小李是辦公室的行政文員，主要做一些簡單的行政工作，一個月的薪資是三千元。有一次，老闆給她打電話，說明天會有幾個非常重要客戶來公司參觀考察，老闆讓小李聯繫一下他們，看客戶明天幾點過來。小李心想我只是辦公室文員，又不是老闆的秘書，聯繫客戶應該找客服專員啊！她心裡雖然很不情願，但嘴上還是答應了。
過了幾分鐘，老闆又打電話過來，詢問小李聯繫得怎麼樣。小李說：“我打電話過去問了，他們說今晚上七點多下飛機呢！”
老闆又問：“他們一行幾個人過來？”
小李愣了一下，“這個我沒有問他們，”她心說你剛剛也沒讓問我啊。
老闆說：“小李啊，這樣吧，我現在給你的部門經理打電話，你看看她是怎麼處理的。”
沒過多久，老闆轉發了一條行政部經理發的微信，內容是這樣的：老闆您好！已全部安排妥當。孫總他們一行六人，除孫總外，還有負責銷售的趙副總和鄭經理，負責生產的吳經理，負責採購的馮經理，還有他們的司機小陳。馮經理是女士，其他都是男士。他們今晚上七點二十五分下飛機，考慮到他們一行四川人居多，晚餐安排他們吃麻辣火鍋。根據公司慣例，他們住宿安排在機場酒店，我已經幫他們分別預定了一個豪華間（孫總）、一個單人間（馮經理）和兩個雙人間。明天的早餐由酒店提供。上午九點，我們公司的司機王師傅準時去接他們。九點半，安排他們在公司會議室等您。
小李剛看完，老闆又發了一條微信過來：你的月薪是三千元，你的部門經理是一萬元。你們的區別在哪裡？
小李拿著手機，反覆地看著老闆發的兩條信息，呆呆地坐在辦公室，想了很久……
上面就是月薪三千的文員與月薪一萬的部門經理的故事，她們的區別在哪裡？很顯然不僅僅是薪資方面的差別，更多的體現在工作責任心，或者說有沒有盡心盡力地投入工作。
對於工作中或正在找工作的朋友來說，如果月薪三千元，隨便找份工作都可以；如果月薪四千元，加加班也可以實現；如果月薪五千元，你需要認真去工作；如果月薪一萬元，你需要全心全意去工作；但如果你的月薪在一萬元以上，就不要帶著任何情緒去工作，而是全力以赴去努力、竭盡全力去證明自己的價值，因為越努力越幸運！
對於企業和員工而言，當代企業和員工的關係，是互相促進、互相提升的，是互相尊重的平等關係，而不再是資本主義時代的壓榨和敵視的關係。員工付出勞動或智慧，為企業創造利潤；企業為員工提供平臺，員工從而實現自身的價值。
但如果你對現在的公司或目前的工作不滿意，請不要輕易抱怨不公平，因為天上不會掉餡餅。也不要以為眼前所做的事情沒有意義，用心去做好每一件事，充實地過好每一天，都能儲存成為能量，化為將來的好機遇。
