這是我們的公司
我做了幾年的人力資源管理負責人。有一次我審核一個新入職的員工辦理的轉正手續，在他提交給我的“問卷調查表”中，有些項目未填寫完整。
我微笑著問他：“試用期內，公司給你留下最深刻的印象是什麼？”
他想了一下，說：“通過這一個月的試用期，你們公司給我留下最深刻的印象是……”
“抱歉，我打斷你一下，”我很認真地看著他說，“不是‘你們公司’，是‘我們公司’！”
上面描述的場景是我的親身經歷。可能您會說那個新員工只是那麼隨口一說，但是從側面可以反映出來，通過這一個月的試用期，他尚未完全融入我們的公司，或者說沒有把自己當成是公司這個大家庭中的一員。後來那位員工轉正後只做了半個多月，就自動離職了。
旁觀者心態
這種“人在公司，心未加入”的心態，我暫且稱其為“旁觀者心態”。新員工有這種心態，勉強可以接受，如果老員工也有這種心態，就太不應該了。曾經有個加入公司兩年多的老員工，找到我，“你們公司搞‘6S’管理，把我的雨傘也弄丟了……”先不說雨傘的事情，從他說話的語氣中，我們可以看出來他根本沒有把自己當成是公司的一員。後來我專門去生產部核實，原來是他違規將雨傘放置在工作臺上，被班長暫時收起來了，當天下班時就還給他了。
“找雨傘”的這位老員工屬於個例，其“旁觀者心態”特別嚴重。抱有這樣心態的員工，是很難融入我們的企業文化的，也很難盡職盡責地做好本職工作。因為他始終會有一種置身事外的感覺，認為公司的事情和他沒有關係。抱有“旁觀者心態”的人，無論在哪個企業工作，都很難有好的發展，因為他們缺乏團隊意識，沒有集體榮譽感。
主人翁精神
與“旁觀者心態”相對應的，是“主人翁精神”。擁有“主人翁精神”的員工，往往工作態度積極向上，不怕吃虧、不怕吃虧；服從安排，主動幫忙，團結協作，和領導、同事都能夠處好關係；關心公司的發展狀況，與企業同甘共苦。
在實際的工作中，他們會把自己當成是公司這個大家庭中的一員，看見同事需要幫忙，馬上伸出援手；走在廠區內，看見通道里有碎紙雜物，順手撿起來放進垃圾桶；看見洗手間裡的電燈或水龍頭沒有關，隨即關掉；使用公物，也會本著愛惜、節約的心態……這樣的員工，無論在哪裡工作，都是企業的財富，都會受到大家的認可和尊重，其職業發展前景也會更加明朗。
對比“旁觀者心態”和“主人翁精神”，您會如何定位呢？
最後我想給大家講一個小笑話，作為本篇的結束語。希望您笑過之後，會有更多的感悟。
一對新婚夫婦坐在房間裡聊天。忽然，新娘偷偷地笑著，新郎忙問怎麼回事，新娘指著放在房間角落處的米缸說，“老鼠在偷吃你家的大米呢……”
