美瑾之年
小小工作不發愁，三點建議解憂愁！
少安勿躁，伺機而動
疫情之下，企業招聘減少加上應屆生求職，在雙重壓力之下，現在的就業形勢是供大於求。所以工作機會少其實是正常的，切勿病急亂投醫，穩住心態，等待機會，伺機而動，終成正果。
降低標準，迎難而上
今年經濟形勢下行，大批的企業都在裁員和降薪。想找到跟以前的工作都是難上加難，更別說找到自己心儀的，所以我建議你可以適當降低自己的標準，先找到工作入職。畢竟只有上場了，你才有可能東山再起。若是固執己見，只會得不償失。
調轉船頭，重新起航
疫情是挑戰也是機遇，雖然餐飲、旅遊、教育、文化產業備受打擊，但電商、物流、外賣卻迎來爆發式增長。所以建議你可以根據自己的能力，跨行業尋找，可能你會發現一份潛力無限的工作等著你。
一往直前1919
你以前在哪個美容美髮店工作？
吳中鄉下人
30歲，在職場上還算一個能打的年齡；另外有個“總監”的頭銜，應該在職場上還是有相當競爭力的。
下面結合我20年職場經驗，大致分析下如何破這個難題：
重新審視下“總監”的含金量
初入職場時，我們對頭銜都會看得很重，也會默認越高的頭銜意味著越高的能力和成就。
後來發現，每個公司甚至每個行業對頭銜都有自己不同的認知和規則。有些比較保守，也有些比較激進。
比如我原先所在的外資銀行，就有好多層級的“副總裁”，從助理副總裁、副總裁1、副總裁2，到資深副總裁、第一副總裁。反正出去介紹就都是“副總裁”，聽上去挺能鎮得住場的。
所以“總監”這個頭銜是否意味著你真的很厲害，具備了足夠的經驗和閱歷，這裡需要打個問號！
按照我的理解，一個職場人在30歲的年齡，除非畢業後就進入大公司好平臺，一路順利地走下來，不然的話基本上還處在中層的水平，還有很多東西要學習和積累，對於一些重要的崗位還有很大的差距。
所以除了頭銜外，你更需要客觀評估下自己在各方面的能力和水準，再去對照你希望應聘的崗位要求，看看當下你是否真的可以勝任了，還是需要抓緊補些課。亦或是降低求職心理期望，避免好高騖遠。
找對合適的求職渠道
我在工作的前10年，找工作基本上是去前程無憂，招聘網，當然現在也有新的平臺，例如LinkedIn，BOSS直聘等。
其實這些平臺上的應聘成功率不高，尤其是對於比較資深的崗位。
從2007年開始，我跳槽主要靠的兩條路，這兩條路後來也被驗證為資深職場人士更有效的換工作途徑。
第一條路是找獵頭。其實我蠻佩服做獵頭的人，因為當他/她們打電話來問你對某個職位是否有興趣時，基本已經摸透了招人公司的需求和你的基本情況，甚至連你在公司裡的一些詳細情況都掌握清楚。
所以獵頭的效率是比較高的。也因為高佣金，所以一旦覺得雙方的成功率較高時，他/她們會不遺餘力地促成這單交易。
因此，如果想換工作，至少應該先聯繫或認識幾個做你所在行業的獵頭，大家交個朋友，自我推薦一下，那麼下次有好的職位，對方也會先想到你。
即使還是不成功，至少也可以問下對方，是什麼原因導致屢屢失敗。對方會告訴你你的短板，需要做哪些準備和包裝，這遠比你自己投了簡歷後瞎琢磨要有效得多。
第二條路是朋友介紹。很多公司都有內部推薦機制，好的工作往往都是通過朋友介紹來的。一來信息傳播得快，二來朋友介紹有一定的信任度，遠比盲投簡歷好。
如果你有換工作意向，那就多和好朋友聊聊，放點風出去，讓朋友幫忙留意下。不過有個奇怪的現象，越是近的朋友同學，反而幫上忙的機會越小。
這就是“強關係”和“弱關係”的區別，有時候反而是“弱關係”更能起作用。
因此，你還需要多參加些社交活動，認識些本行業的其他朋友，甚至是跨行業的朋友，讓別人知道你在做什麼工作。這樣也增加了被推薦的機會。
沉下心來耐心等待機會
找工作有時候不能太急，越急越是找不到。
當年我在保險公司工作時，也一心希望能進入金融行業更高級的公司，比如銀行。但是從保險公司進入銀行在當時是比較小概率的事件，畢竟業務模式不太一樣。所以雖然有念想，但是遲遲不見機會。
也不知道是心裡一直念著這個想法，還是運氣好。到了第二年的年中，一個以前在保險公司的好友後來轉去做獵頭了，他給我來了個電話，說一家外資銀行在找HR培訓的負責人，問我是否有興趣。後來我就真的應聘成功，進入了那家外資銀行。後來在那家外資銀行的六年，也是我成長最快的六年。
所以有時候找工作千萬不要急，因為一旦心急，你當下的工作也做不好，情緒上也會產生焦慮，更不利於去找新的工作。
以上，希望對回答這個問題有所幫助。
