用户6271518914707
你这种情况，可以采取的措施如下：
一、赶紧收集劳动合同，为仲裁或诉讼做准备。
二、没有劳动合同的，进行劳动关系确认仲裁。
三、申请属于工伤的认定，这是赔偿的基础。
四、申请工伤等级认定，这是赔偿的依据。
五、申请赔偿金额的仲裁。
以上就是工伤赔偿问题的基本流程，工人个人就可以启动，但比较麻烦，很费劲。
执业三十一年法斗士
评不上等级不代表就没有赔偿。
所以工伤不论是否能评上等级，都应该去申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。因为工伤职工受伤后依法享受停工留薪期工资和鉴定期间生活津贴，初次鉴定的鉴定费用也是由用人单位承担。即使评不上伤残等级，上述两项用人单位也应该赔偿。
法律规定用人单位应该在受伤之日起三十日内申报工伤，若超过时间不申请，劳动者可以在受伤之日起一年之内申报工伤。超过一年不受理。
大多数劳动者不清楚法律规定，用人单位为了逃避工伤赔偿，想法设法故意拖延时间，鉴于这种情况劳动者要尽快搜集证明劳动关系和在单位工作的证据，向用人单位注册地或社保关系所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，拿到工伤认定决定书停工留薪期满后，再申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。
受伤后劳动能力鉴定解决没下来之前，劳动者都不要去上班，法律规定这期间不用上班，工资正常支付。实践中，很多用人单位为了少赔偿，催促劳动者上班，有的劳动者觉得受伤了不干活就没有工资，其实这些都是对法律的误读，这样会导致劳动者一旦开始上班停工留薪期就提前到期，损失的是工伤职工的利益，相当于给单位免费提供劳动。
窦律说法
自己要主动去社保局申请。
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