隨著社會的不斷髮展，很多企業在招人時，也是在招專業的人，專業ok，人品ok，能力ok，那麼你在面試時能如魚得水。要是你運氣差了點，碰上奇葩面試官，只能說，得看你現場反應能力了。
如果你現場反應能力ok，給面試官留下良好的印象，被錄取的概率還是大大的有。正所謂事在人為，一切也是看你個人如何表現了。反正你表現好的話，當場就被錄用了，不然留下給你的只有回去等通知。
謀藝張是小編的朋友，今年中專畢業，對自己初入社會還是有點小緊張，當然，出社會了，就得找工作，找工作就得參加面試。謀藝張經過58同城上投遞簡歷，有兩三家公司在58同城上看到他的簡歷，覺得不錯給他發了面試邀請。他選擇了自己比較中意的公司參加面試。
面試當天，提前半小時來到辦公室門口，後面陸續有人來，不過只有兩位在同一個辦公室。看來是來應聘同一崗位的，謀藝張心態很好，對其他的求職者他有信心能做到差異化，能打敗他們。
很快到了面試時間點，面試官叫門口的候選人都進來，簡單問了一兩個問題，對他們都有所瞭解。然後面試官來了一個不走尋常路，問：一根木頭不能砍，如何使它變短，5秒內給出答案。
第一位求職者回答：我是來應聘專業工作的，不是來回答這些無聊問題。讓後面的求職者陪你，陪你慢慢玩吧。我還趕著參加下公司的面試，再見，再見。說完就走，很是有自己的態度。面試官沒說啥，示意下一位作答。
第二位求職者回答：既然不能砍，那我會拿一根比較長的木頭，這樣一對比，它就變短了。不知道，我這回答滿意與否。面試官點點頭，沒說話。
最後一位是謀藝張，他說很簡單，他答：既然不能砍，那我一把火燒了就行了。面試官聽完所有的回答，覺得第三位的思維不一般，能在短時間內作出反應並能很有邏輯的回答問題，當場錄取了他。
大家猜到最後結果了？
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