职场三哥
这种情况是不能申请失业补助金的，但公司应该给你发放正常上班时间工资待遇或者生活补助金。具体分析如下：
第一，根据《社会保险法》的规定，领取失业补助金的前提条件是劳动者非因本人意愿离职并且在离职后想再就业但找不到工作。所以，在公司仅仅是安排你休假但没有辞退你的情况下，你是不能向劳动局申请失业补助金的。
第二，公司安排你无限期休假，根据《工资支付条例》的规定，如果休假在一个工资支付周期内的（30天），公司应当按照劳动合同约定的正常上班时间工资向你支付相应的工资待遇；如果休假超过一个工资支付周期的，公司应当按照当地最低工资标准的80%向你支付生活补助金。
结语
失业补助金领取的法律依据是《社会保险法》，领取前提是够买失业保险1年以上并且非因本人意愿离职，申请单位是劳动人力资源和社会保障局。留薪待岗的法律依据是《劳动法》和《工资支付条例》，留薪待岗生活补助金是当地最低工资标准的80%。
我是曾律师，希望我的回答对大家有帮助，也欢迎大家关注、留言、评论！
曾庆文律师团队
您好！放假期间仍需支付工资或者生活费！《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。况且，长期放假以逃避支付赔偿金这种情况法律是不允许的工资支付暂行规定。
职场快餐
任何的放假都要给足基本的生活保障工资，与员工是有合同在，企业光辉时员工帮老板大把赚钱，低落时期也要坚持下，不发任何基本工资是违法行为，劳动监察执法大队不是吃素的。
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