健康沒煩惱
今年會有很多單位下調工資和福利嗎？你怎麼看？
今年，企業還能生存下來，已實屬不易。所以，若有單位下調工資和福利這些，可以理解。
在如今大環境不好的情況下，加上疫情情況，讓好多企業瀕臨破產或者在接近破產的邊緣。
——訂單的下滑
——企業經營成本依舊
在以上的情況下，所以，企業也在調整思路，想著：怎麼能夠活下來
——一方面進行組織架構優化
——進行人員優化
在這樣的情況下，如果題主還有工作可幹，還沒有失業或者下崗，就更應該好好珍惜工作，更加用心的、努力工作。在公司困難之際，員工跟隨公司的現狀，調整自己的心態，積極配合、支持公司對於企業薪酬、福利方面的暫時的調整。
水瓶格格吉祥
要我說，這是亂測想。根本不可能下調工資和福利，而且還有可能上調。
山老頭123456
受疫情影響，今年會有很多單位下調工資福利待遇，就如企業效益好了為員工漲工資加福利一樣，是很正常的，作為員工應該理解。
比如:一些加工銷售企業、餐飲企業等等，好幾個月無法開工，開工了也一時難以恢復到正常水平，經營業績總體上將受到非常大的影響，有個別抗壓能力差的，甚至已經破產。面對前所未有的困難，命運與共的企業和員工，應該表現出應有的姿態去積極面對。
企業就是員工的家，困難當前，應該對員工關愛有加。
為保證基本的週轉資金，確保企業能夠正常運轉，適當降低點員工的工資福利待遇也是權益之計，關鍵是做到適當。本人認為，應該以保證企業正常經營發展為基本前提，在資金不足問題上，儘量地通過利用國家的特殊扶持政策來解決，儘量地通過廣開融資渠道來解決。對員工的工資福利待遇，堅持能不降就不降的原則，能少降不多降的原則。堅決反對以應對疫情為由，隨意降低員工工資福利待遇，侵犯職工合法權益的行為。相反，對家庭經濟特別困難的員工，應該通過單位工會，開展形式多樣的送溫暖活動，給予更多的特別關照。
員工就是主人翁，困難當前，應該對企業不離不棄。
有的企業規模小，底子薄，在疫情的衝擊下，經營更加困難。作為企業員工，越是在這個時候，越應該表現出強大的凝聚力，更加自覺地發揚主人翁精神，以企業為家，與企業一道共克時艱，共謀發展。堅決反對有的員工，不理解、不體諒企業的難處，到處發洩不滿，煽動員工的牴觸情緒，影響企業復工復產秩序。特別是在企業人手不足的情況下，有的員工無情無義地離去，使本來困難的企業雪上加霜，更是不可取的選擇。
機關事業單位工作人員是不會降低工資福利待遇的，因為他們在財政撥款的體制內，法規上也沒有相關的規定。但在這次全民抗疫戰中，機關事業單位人員，在組織疫情防控、為企業服務方面，總體表現還是很出色的。不過說實話，拿著納稅人的錢，也應該這樣。相信在復工復產後，他們也會為企業提供更多更好的優質服務！
我是道可道123456，有在機關事業單位工作30多年的經驗，願與大家共同說事拉理，交流職場感悟，歡迎關注。圖片來源網絡，有告必刪。
