绿叶轻扬
提问者不要把这个问题单单指向大连，我估计，北方很多企业，事业单位，政府机关，凡是涉及到评定职称的差不多都是这样的，这不是大连特色。
以笔者为例。
本人2008年参加工作就在目前的单位，到现在一直没有换过单位。今年8月份我就工作满12年了。评职称工人和办公室人员是不一样的，一般工人是从初级工，中级工，高级工，技工到高级技工，再高可能就是大工匠了。办公室人员有工程师和政工师，政工师本人不太了解，本人只了解工程师这边，一般是从员级开始，助理工程师，工程师，高级工程师，再高可能就是研究员级高级工程师了。
其实，评职称和学历，工作时长，工作业绩，岗位和资历等均有很大关系。我本人是本科毕业，刚入职时就是技术员，入职满一年，没有其它问题，一般都是直接升为助理工程师；入职满五年，没有其它问题，直接升为工程师（我那时还看英语成绩，现在这个标准取消了）；入职满十年，工作业绩突出，论文发表篇数较多，且领导和同事认可，就可以评高级工程师了。本人目前是工程师的中级职称。
当然了，可能提问者或许对目前评定职称的某些硬性条件挺不满意的，可能觉得自己能力强，为啥不能直接评定中级职称心理不太乐意，甚至能联想到这个地方思想保守等等。其实，我倒觉得，这是想得太多，大连乃至北方很多城市之所以这么评定也是有其历史和环境依据的。
有些国企之所以不能直接评中级职称，即使能力真的有也不能马上评首先是和行业特点和企业的某些环境有关。以笔者所在的企业为例，机械制造类企业，不论你是多么牛的人，不论你悟性多么好，从初入这个行业到成为企业的牛人，你也是需要经验的积累甚至多次犯错的经历才能成长，可不是发个传单，打个字这样就可以胜任工作的。即使你以前在某个单位能胜任此项工作，之后又跳槽了，到了另一个单位又再从事相同的工作，你仍然需要适应新环境，适应新同事，适应新的工作方法，只有都适应了，才能发挥个人最大的工作能力，难道不是么？谁从一个单位到另一个单位刚工作就能马上就适应了？说不好听的，不犯错就得烧高香了。
不过，我倒觉得，提问者也用不着抱怨了。我见过有的人干了几十年，甚至工作上也颇有成绩，可是职称也不高。毕竟，评职称有些硬杠，像发表论文篇数（不能光能干，也得能写出来，总结出来。当年不少老工人，文笔不行，在这上面吃亏不少），工作岗位（一个仓库保管员，职称再高能高到哪去），领导和同事的认可（现在这个年代，光自己闷头干活肯定不行），学历（当年有不少老工人就栽在学历上，学历低），突破不过去，可能职称就不高。
大连的杂家
现在有相应执业资格证书可以在企业申请认定中级职称
