你还记不记得，以前很多女人在找老公的时候标准可不是3*18，而是说：要找一个能给自己安全感的男人。
这里咱们且不讨论女人要的安全感是什么，今天的话题是：男人其实也要安全感！
关于男人要的安全感，很多人可能从来没有想过，我这么一说你在脑海里第一想到的可能就是“钱”。
确实在很多人现在的三观里，很多事情都是钱能解决的，那么钱能给男人安全感么？
我觉得可以，但需要很多很多的钱，这个多不仅仅是你现在觉得多，而是多到能够满足你余生不断膨胀的欲望。
要这么说，那这个量就太大了，想必能看我文章的读者中没有人现在就有这样资本。
但我认为，男人的安全感并没有那么不可实现，相反是很多人踮踮脚就能达到的。
这就是我要说的主题：男人“立业”！
业就是事业，我觉得真正能够让男人有安全感、有底气的东西就是有他自己的事业。关于这一点老祖先总结的非常好：成家立业。
这其实就是男人一生中最重要的两件事情。
而现在很多人没钱成不了家，所以拼命赚钱，但我觉得有不少人努力的方向是错的。好好工作出业绩并不是赚钱，只是挣钱，离立业还远之又远。
因为你想想，你给老板工作，其实就是在为他的事业打拼，不管你付出的是苦力还是智力，对于老板来说你是可替代的。即便你能力超群，顶死也是打工皇帝。终有一天你会忽然发现，你为他拼搏的这么多年，失去了自己曾经的梦想，反倒把成就别人当成了自己的梦想。
对于老板来说，他们最乐意看到的就是别人把自己的身家全部托付给自己，这让他们有被臣服感，至于他的打工仔最终的结局，很多是时候并不以能力为标准而是以老板的喜好为准则。
我这样一说，在结合职场上的种种，你就能想明白很多男人的中年危机、35岁门槛是怎么来的了。
再说到立业，其实也没有那么简单，以前开个小卖部都算立业，现在开个公司也不难。难就难在很多人现在被自己的消费拖得死死的，根本没有那个扛过“万事开头难”的空档。
咱们再说说老板，他们就都那么厉害么？他们的商业模式就那么超然么？
绝大多数公司的模式就是：
销售找到客户---策划沟通需求---设计、研发输出产品---财务收钱。另外人事监督流程顺畅，老板继续想赚更多钱的办法。
这种流程一旦完成，如果你是应聘成了销售，你就把自己的收入和老板的利润挂钩，拼命给老板赚钱。如果你成了策划你就是老板的口舌，让对方多花点，老板多赚点。研发设计帮老板创造价值，最后连收钱都由财务代劳。
对于老板，这简直就是一个人肉全自动化，看上去员工都是靠老板养家糊口，但他们不知道其实是老板在赚他们的剩余价值。
事业就是这么一回事。你自己也建一个链条，能用机器的用机器，用不了机器的找人来做。左边导入客户需求，右边产出对应的产品、价值。只要公司在，大部分员工稳定，这就是源源不断的金山。
这就是男人的安全感。
对于所有人来说，极少有人出生就有花不起的钱，但绝大多数人稍微努点力能够找到一群“小蚂蚁”给自己源源不断带来利润。
这也就是为什么很多老板不看重现金而关注现金流的原因。
试想，如果有一天你去度了3个月假，回家就有人跑来告诉你最近赚了多少，出了什么事谁谁谁给解决了，你连个发愁的机会都没有，你是不是很有安全感呢？
每日职场原创内容，首发于头条号“每日职场”，禁止转载。
