你還記不記得，以前很多女人在找老公的時候標準可不是3*18，而是說：要找一個能給自己安全感的男人。
這裡咱們且不討論女人要的安全感是什麼，今天的話題是：男人其實也要安全感！
關於男人要的安全感，很多人可能從來沒有想過，我這麼一說你在腦海裡第一想到的可能就是“錢”。
確實在很多人現在的三觀裡，很多事情都是錢能解決的，那麼錢能給男人安全感麼？
我覺得可以，但需要很多很多的錢，這個多不僅僅是你現在覺得多，而是多到能夠滿足你餘生不斷膨脹的慾望。
要這麼說，那這個量就太大了，想必能看我文章的讀者中沒有人現在就有這樣資本。
但我認為，男人的安全感並沒有那麼不可實現，相反是很多人踮踮腳就能達到的。
這就是我要說的主題：男人“立業”！
業就是事業，我覺得真正能夠讓男人有安全感、有底氣的東西就是有他自己的事業。關於這一點老祖先總結的非常好：成家立業。
這其實就是男人一生中最重要的兩件事情。
而現在很多人沒錢成不了家，所以拼命賺錢，但我覺得有不少人努力的方向是錯的。好好工作出業績並不是賺錢，只是掙錢，離立業還遠之又遠。
因為你想想，你給老闆工作，其實就是在為他的事業打拼，不管你付出的是苦力還是智力，對於老闆來說你是可替代的。即便你能力超群，頂死也是打工皇帝。終有一天你會忽然發現，你為他拼搏的這麼多年，失去了自己曾經的夢想，反倒把成就別人當成了自己的夢想。
對於老闆來說，他們最樂意看到的就是別人把自己的身家全部託付給自己，這讓他們有被臣服感，至於他的打工仔最終的結局，很多是時候並不以能力為標準而是以老闆的喜好為準則。
我這樣一說，在結合職場上的種種，你就能想明白很多男人的中年危機、35歲門檻是怎麼來的了。
再說到立業，其實也沒有那麼簡單，以前開個小賣部都算立業，現在開個公司也不難。難就難在很多人現在被自己的消費拖得死死的，根本沒有那個扛過“萬事開頭難”的空檔。
咱們再說說老闆，他們就都那麼厲害麼？他們的商業模式就那麼超然麼？
絕大多數公司的模式就是：
銷售找到客戶---策劃溝通需求---設計、研發輸出產品---財務收錢。另外人事監督流程順暢，老闆繼續想賺更多錢的辦法。
這種流程一旦完成，如果你是應聘成了銷售，你就把自己的收入和老闆的利潤掛鉤，拼命給老闆賺錢。如果你成了策劃你就是老闆的口舌，讓對方多花點，老闆多賺點。研發設計幫老闆創造價值，最後連收錢都由財務代勞。
對於老闆，這簡直就是一個人肉全自動化，看上去員工都是靠老闆養家餬口，但他們不知道其實是老闆在賺他們的剩餘價值。
事業就是這麼一回事。你自己也建一個鏈條，能用機器的用機器，用不了機器的找人來做。左邊導入客戶需求，右邊產出對應的產品、價值。只要公司在，大部分員工穩定，這就是源源不斷的金山。
這就是男人的安全感。
對於所有人來說，極少有人出生就有花不起的錢，但絕大多數人稍微努點力能夠找到一群“小螞蟻”給自己源源不斷帶來利潤。
這也就是為什麼很多老闆不看重現金而關注現金流的原因。
試想，如果有一天你去度了3個月假，回家就有人跑來告訴你最近賺了多少，出了什麼事誰誰誰給解決了，你連個發愁的機會都沒有，你是不是很有安全感呢？
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