小飞侠甜甜
还是老老实实做人，实实在在做事靠谱，耍滑的人只能一时精明，但最终做不出英明的大事来，领导对这种人会有防备之心。
鲁冰花1314
首先回答第一个问题做人该不该老实，老实是什么概念很多人常挂在嘴边老实人吃亏，老实是无用的别名词这句话饱深意不好用言语来解释，这是许多人对生活的控诉和发泄。我来说个人经历我以前做粮油生意现在做服装生意一直以诚信为本厚道经营许多人光顾我的店，所以我认为做人应该老实，因为老实一次会被别人耍但耍你的人还能再戏弄你一次吗？老实并不是无用，老实的含义是诚信公正。
用户6254387508559
领导为什么会亲近小人？因为这是一种领导艺术！
通常来讲，领导为了保持威严，都不会跟下属靠的太近，都会保持一定的距离。但是，保持距离有一个弊端，就是领导会对下面的一些情况不清楚。为了更好地掌控团队，领导肯定要获悉下面的情况，那怎么办？肯定就需要有人跟他汇报。
对于大多数人来说，不愿意做那种打小报告的人，因为会受到同事的排挤。但是，有一小部分人为了亲近领导，会选择跟领导汇报下面情况。作为领导，也需要通过这样的下属来掌握下面的情况，所以领导没理由拒绝小人的汇报。
再说了，如果没有人跟领导汇报，下面的人关系都很好，团结在一块，领导是不安的，会想下面的人是不是想造反，自己是不是被架空了。通过亲近小人，领导掌握下面的情况，能够让下面的人相互猜忌，有了猜忌，领导就可以拉拢一部分，打击一部分，能更好地掌控团队。
所以，有些人不好好干工作，偷奸耍滑，经常去找领导打小报告，领导并没有据而远之，原因就在这里，这是领导艺术。不是偷奸耍滑让领导器重，而是小人提供的信息是领导需要的，倘若小人还能就某些情况，给领导分析的头头是道，那你说领导亲不亲近？
那么，做人到底应不应该老实呢？我的答案是要老实，但又不仅仅只是老实（老实更多的是要在工作上老实）。
职场是一个价值交换的地方，没有能力没有业绩，是不可能长远的。那些偷奸耍滑的人，是随时可以被换掉的，但是真正有能力有实力的职场人却是无可取代的。有句话说得好：既要埋头苦干，也要抬头看天。
一个真正厉害的职场人，不仅业务扎实，更懂得为人处世的人生道理。职场上，把工作干好很有必要，但是若想发展的更好，就必须会沟通，会与人交际，会巧妙地处理好各种关系。要知道，这不叫偷奸耍滑，这叫职场情商。
职场韬略
老实人有老实人的用处，狡猾的人也有长处。就像社会上，那些是好人那些是坏人，站在不同的力场，是不好分辩出来的。
无论是社会还是单位，狡猾的人确实比老实人受器重。狡猾虽然是个贬义词，但是代表了这个人聪明能干。比那些按步就班的实在人，有创造力有活力。
狡猾的人懂得老板心思，会迎合老板的意愿。每件事都会给老板带来惊喜，那个老板不喜欢这种人呢，那个老板能离开这样的人呢。所以说狡猾的人很爱器重！
而实在的人不懂的变通，不懂新的思路，迎合不了领导的意愿，只能是老老实实的工作。有时候还可能好心干了坏事，费力不讨好！现在的人你得既聪明又会拍马屁你才能让领导器重你，你要是是个实在人别人都会把你当傻子看待，更别说领导器重你了。要想领导器重你还得多像老奸巨猾的人好好学学怎么拍马屁喽！！！[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
gl遥远的北极星
做人到底该不该老实？为什么偷奸耍滑的人领导那么器重？这个问题以前看到过，许多人都回答过，我的看法可能有些不一样，更能引起你的思考，让你做你自己，提升自己，改变自己。
1、老实是一种品质。
是与自己的生长、教育、社会等环境中逐渐形成的，不老实也不等于偷奸耍滑，你如果由此一问，不妨想想这个问题，如果你不该老实，偷奸耍滑你能学得出来吗？如果你要学，不光把自己变成一个自己讨厌的人，而且会不伦不类，画蛇添足，既失去了自我，在别人的眼里又造成了“装老实人”的假象，还会让领导觉得不可靠。
2、老实不代表能力。
老实人通过努力一样可以让人器重、尊重，觉得踏实、可靠。关键是你要有能力，能力的代言词我觉得有几个点特别重要，逻辑思维、业务技能、职业规划、沟通能力、大局意识、建言献策等，不断提升自己，师傅领进门，修行到自己身上的东西自己才会觉得更加自信。再就是具有敢于担当、敢于负责的职业素养。
3、领导的需求是什么
或许偷奸耍滑的人可以办到，老实人或许还想不到，这就是大家印象中的，偷奸耍滑的人思维上更敏捷，抬起头看看，他看到的可能比老实人更多，更善于捕捉到重点或有价值的东西，所以自然不能用“偷奸耍滑”这个词片面地去判断这一类人。
有时候领导隐晦地讲一些话，可能这类人能听得懂，知道怎么做，而老实人不一定能听懂，这就是能够及时解决领导的当下需求，领导自然会记得你，反而老实人干的那些工作再招一个人也可以干，能懂得领导的心的、玩在一起的人却很难找，起码要找放心的人，这就需要一个过程。
如果纯粹的偷奸耍滑的人，我觉得这种人在职场也不会长久，能在领导身前左右逢源的人，一定是靠一定的能力去支撑。
4、如果你的领导是个老实人
作为下属，你会不会有危机感或不平衡，比如会不会遇到以下类似的问题，你的部门在整个公司的地位中不占据很好的话语权？别的部门在争取利益，你的领导可能因为老实、刚正不去争取？会不会被其他的驱动因素所带动？你会不会喜欢这样的一个领导？
如果这些问题想得通，你就会明白这个领导一定要有足够的能力，足够的担当，足够的领导信任，不光是部门的利益，还能保护好自己的员工。
结论：学别人不如做自己，做自己更要提升自己，在能辨别部门重点或领导关注的前提下，朝着自己能做领导的那个方向去努力。
左手总监孔甲己
不是做人是该老实还是该偷奸耍滑，而是真正老实的人偷奸耍滑不起来，真正偷奸耍滑的人老实不起来。
每个人在这个世界上都是独一无二的，自己属于老实类型的就做好老实类型的人，老实的人学着偷奸耍滑也是学不过来的。
领导器重的人肯定是对领导对单位有利的人，成年人的世界里都是趋利避害的，偷奸耍滑的人就相当懂得此道理而且也能做到。
领导也是人，是成年人，既然如此，也就不难理解为啥偷奸耍滑的人领导会那么器重了。
领导既然是领导，还要顾全大局，不管他是属于哪类领导，对于领导来说，他必须要有自己的人要有人服从他才能更好的安排工作。
职场中，领导不管你是偷奸耍滑还是老实，首先得服从安排能做好工作上的事，当然，谁都喜欢对自己好的人，偷奸耍滑的人肯定懂得讨好领导，领导当然会器重。
虽然不提倡这种现象，但是，工作中的这种现象很常见，如果自己看不下去，要么视而不见做好自己的事，要么换个地方工作，但是，到哪里工作都会有这种现象。
幸运泡沫
很高兴提问者能想到这么睿智的问题，下面的表述都是个人的一些浅见:
问题的主线提到了一个敏感词，老实。老实只算是一个形容词，没有标准的指标衡量，也就是说有人觉得这个人老实，却同时有人觉得还可以。他能评判人在职场的能力，他只是一个人的性格特质。而且不同的行业，有不同的需求，例如你从事的是销售行业，又是个老实的性格，那可想而知，你应该会有较多的困惑。老实没有好坏，但针对工作确实有适合和不适合。
对真正的老实人有一些意见：
第一在任何工作单位，其实我们除了专业技能，还需要一些基本技能，呈上的表达就是一项很大的工作。会不会很好的呈现自己的劳动成果以表现自我能力，也同时是一个必修课，有太多的老实人，不会表先，从而不被认可。但我有一个朋友，是个很实诚的老实人，同时业发展的很好，后面老板甚至直接甩手，交由他来负责，成为大家羡慕的对象
第二就是要会表达这个性格，不要把老实定位成不会沟通，而理所当然的不去沟通，须知正常的沟通表达是工作的基本，不过不表达就会被定义成：八竿子压不出一个屁来。
第三，老实只是你诸多特质中的一个特质，所有性格特质综合下来才构成了你这个人，而不要偏重于老实的性格特质上。许三多老实吧，但也是他老实的性格特点加上他执着的信念，单纯的性格才塑造了那么优秀的形象。
所以要了解自己的性格特点，结合自己的兴趣爱好，找到适合自己的工作岗位，并不断的呈现自己的性格优势，形成自己的品牌IP。老实的性格也能迎来你的春天。
道生一衍万物
看到这个问题就深有同感。
我是个外人眼里的老实人，每天早出晚归上班，有问题就像抓紧处理掉，生怕影响到别人的进度，生怕令自己难堪。
然而职场评定一个人优秀的标准并不等同于老实就是优秀。
1、职场怪像 | 任务完成并上报得越快，越容易给你更多任务
不知道各位朋友有没有发现，上司给小组成员制定并分配了量差不多的任务，预计3天完成，你2天搞定了，还上报领导了，上司表现得很满意，甚至还口头表扬一下，回头就给你发更多任务。这时候其他人还在不紧不慢地做，有的人甚至比你早完成任务，却捂着不交，你会不会怀疑人生呢？
2、引入鲶鱼 | 为了实现既定目标，老实本没错，错的是太安守本分了！
各位奋战在职场的朋友，不夸张地说通常是为了赚钱和晋升。这里讲讲晋升，通常非营销技术线工作5-10年，如果不能升入中高层，基本上性价比会不断降低。老实是安分守己的象征，这些人平常都会努力完成工作目标，但是也有刻板现象存在。做事情一板一眼，说一就是一，不会产生额外心思，实际上HR非常喜欢这些人，特别是上有老下有小的中年人，老实代表了他们不会轻易跳槽，任务进度不会轻易落下，而缺点就是性价比比新人低，工资死高，工作气氛沉。因此，HR为了活跃团队通常会引入新人，这就是通常所说的鲶鱼效应了。
3、不受器重 | 处境尴尬的老实人何去何从？
都说职场上老实人容易吃亏，可是我们老实人除了不够活跃本身没什么缺点呀。
偷奸耍滑之人之所以受到器重，是因为是人都喜欢听好话，他们懂得用话术称赞恭维领导；是因为他们懂得迎合领导兴趣，甚至在这些方面下足了功夫，容易得到信任；是因为他们有了信任后，根据彼此站位给领导吹耳旁风，你自然就不好过呀。
因此，我认为我们应该多学一些职场心理学，对我们与人共事大有裨益：
调整职场规划，要有足够野心，
- 学习鲶鱼活性，死水也能变活
- 不安于现状，积极向上司自荐
- 有阿Q精神，敢于自嘲都是心理强大的表现
- 积极锻炼口才，发出真心的称赞
云高说职场
我是资深职场人@练就七十二变，很愿意为你答疑解惑。
做人呢老实点没错的，偷奸耍滑肯定不对，无论是在工作中还是在生活里都要相信邪不压正，饱含正能量肯定没错。但是，职场中老实人总吃亏，偷奸耍滑的人反倒受到领导待见的情况屡见不鲜，这又是为什么呢？就是因为我们面对职场还不够职业化，我们错误的把老实当诚实，忽略了职场中的专业技能和技巧。
职场中过分的老实未必一定是好事。比如，做销售工作的伙伴，一样不会欺骗顾客，业务上肯定诚实，但是沟通方式上就未必老实，可以采取一些说话的技巧、沟通的技巧……这才能有助于业务的达成。又比如卖裤子的售货员，当顾客试穿之后，会怎样？她会说：“您穿起来很合适，显瘦。”这样听起来很舒服。如果换句话说：“您穿起来有点儿紧，您腿太粗了，我给您找一条大点儿的吧。”如果这样，顾客还会买么？
偷奸耍滑的人恰恰在职场技巧上面，尤其是语言技巧上很有优势，领导也是人，也喜欢听顺耳的话吧。早年高秀敏有个小品里有句台词：“戴高帽谁不喜欢呐，那法国大总统都喜欢戴高帽。哪个法国大总统啊？戴高乐呗，一戴上高帽就乐啊”。虽然是个笑话，但是也反映出职场沟通和表达技巧的重要性。精于职场专业技巧也不等于偷奸耍滑，偷奸耍滑的人都是小聪明，不会有什么成就。还是拿销售工作举例子，销售工作需要经常的跟进客户，每天电话比较繁忙，有一个销售员小刘他偷奸耍滑，没打那么多电话，反正领导也不会发现，后来导致客户被竞争对手勤奋的销售员给撬走了，后悔莫及。
职场中做人老实不偷奸耍滑，专业技能强且职场经验丰富，尤其是社交和沟通技巧都OK的职场人才是具有大智慧。
职场老油条，头条新作者，感谢您的支持！
练就七十二变
都是运气啊！遇到好领导，都喜欢老实肯干的人，遇勾心斗角的领导怕你危及他的地位、到时候有你好果子吃啊!在官场，人，鬼，英雄，狗熊，人渣都不缺的!
