職場之道讓很多人感到困惑，大家總是拼盡全力地向領導證明自己的能力，希望尋求認可，但也有不少人用力過猛，反而給領導留下工作不積極、溜鬚拍馬第一名的印象。
到底什麼樣的人，才可以把握好與領導的界限呢？
個人能力很重要
我們必須明白一個問題，只靠巴結領導穩住自己的位置，或謀求更多權益的想法是不可取的。
公司最大的目的便是盈利，為了使利益最大化，他們會考慮好所能使用的物質資源，選擇合理的分配方式，從而帶來最完美的收益。
職業技能是在公司立穩腳跟的奠基石，只有專業能力卻缺乏人際交往能力的人，註定不會受到公司的重用。
如今是一個人才綜合型考量的社會，擁有人際交往能力不僅能使工作效率得到提高，也能為公司帶來意想不到的額外收益。
那些一心埋頭苦幹、很少參與公司活動的人，註定會被領導遺忘，因為這類人毫無記憶點可言。
除非你的業務能力高到無人可以替代，即使得不到領導的喜歡也可以不用看待他人的眼色。
如果想知道領導喜歡什麼樣的下屬，首先得考慮公司的文化性質。有的公司是大企業，具備完善的規章制度，所以肯定要嚴格遵循公司規則，不要因為自己的能力突出，便想著挑戰權威。
而小企業的規模不算大，週轉起來很靈活，這類公司雖說沒有嚴格的章程，但老闆更看重個人的價值，而不是整日待在公司混日子的人。
思維方式更難得
領導都有自成一派的風格，並不是一個模子刻出來的。有的領導喜歡將事情模糊化，不會對任務進行過多闡述，更希望下屬能私下多花功夫。所以，懂得老闆心思的員工，更能得到青睞。
職場最忌諱下屬向領導發出一連串問題，這會讓領導懷疑你的能力，同時否定你的思維方式。所以，那些能立刻懂得領導所要表達意圖、將模糊具體化的人，才能成為領導欣賞的對象。
當然，一時之間想要做到這樣是很難的，需要靠個體的經驗積累能力和相應的觀察反應力。
要懂得收斂鋒芒
能力過高的人，反而不能得到領導的喜歡，尤其是那些將野心展現得淋漓盡致的人。
如果你的能力強大到掩蓋了領導的光芒，礙於表面領導不會做什麼，但絕不會將晉升機會給你，因為這等於向公眾承認自己無能。
大多數居於高位的人，都享受一人之下，萬人之上的感覺。他們不喜歡自己的光芒被覆蓋，尤其是被下屬遮掩。
無論自己的能力有多強，都不要過分展露，做好本分，不要肆意放大自己的聰慧。
正如楊修之死，雖然楊修是公認的聰慧睿智之人，但卻死於太懂得曹操的心。身為主公，需要保持神秘感，但楊修一而再、再而三地揣測其內心，並每次都能精確領會。
這使曹操感受到威脅，於是設計將其殺害。這個典故告訴我們，做人不必鋒芒畢露，有時候適度掩蓋自己的聰明，才是順利前行的好辦法。
情商高
臨場反應力快的人，無疑最能吸引領導的目光。相比工作能力，在紛繁複雜的社會中，處事波瀾不驚，說話得體更能為自己謀得福利。
向領導展現出忠誠，將其交代的事情辦妥，有責任感，帶給領導安心的人，註定會被重用。除此之外，行動力強且高質量完成的人，會讓領導發現你不一樣的價值。
總而言之，還是要自己去摸索出適合崗位的方法，而不是單靠美言博得領導的喜歡。
來源｜懂你星球
