近兩日，#產假員工被要求手寫銷售心得#上了各種熱搜話題！今日就來聊聊，女性員工在職期間應該如何工作才能“對得起”公司呢？
來自網絡截圖
開篇筆者可能是有點個人情緒在的，最近也是因為工作的原因和個人身體原因一直在權衡，是離職，還是繼續忍受下去。
首先，筆者在某公司已經工作4年多，在這四年時間裡，不能說起早貪黑，但是也是盡了全力去工作，熬夜加班，導致身體激素功能不太穩定，對於結婚幾年的女性來說，激素水平不正常是個很嚴重的事情，不瞞大家說，結婚幾年了，至今備孕未果，工作壓力也算是其中壓力之一。
最近，工作上的煩心事總是一茬接著一茬，本打算在期間如有合適崗位，去調個崗放鬆一下心情，沒想到，調崗沒成，到是弄了以一身噁心回來。
在提調崗的一個月時間內，部門領導總是時不時的出來噁心幾句，有時候真想拍桌子走人，直接甩手了！但是，還是出於責任心，並沒有去那麼做，對於個人來講，最受不了的就是領導拿話去刺激你，“你也不想離職”之類的話。
權衡各種利益之後，最終還是鼓起勇氣去提離職了！畢竟身體才是第一步！當你提離職後，你永遠不知道你的領導是在想什麼！她會去挽留你，那是因為她感覺部門的事情不太好安排，畢竟部門人少。明知道這個挽留是“虛情假意”。
這也就是在述說我的個人經歷，不知是不是有在職的女員工也有這種經歷，總是覺得女性在工作中遇見這些事是避免不了的。
還有今天我要說的就是，“人走茶涼”這個詞太適合職場了！就在提轉崗的幾天時間了，整個部門就感覺跟你沒什麼關係了。
其實，有時候很多人都會說，同事之間就是個工作的關係，出了公司門口都互不認識的感覺，有時候想想確實是那麼一回事。
廣大的女性同胞麼，你們在工作中有遇見過什麼“新鮮事兒”麼，歡迎留言互動！
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