提起基層，就少不了提到農村兩個字，隨著社會的發展，城鄉差距的拉大，城鄉之間的矛盾也愈演愈烈。而隨著中國老齡化程度逐漸上升，儲備“新鮮力量”，培養年輕幹部，成為時下急需解決的問題。
圖片由公考雷達數據中心整理
根據公考雷達數據中心統計：全國多地近7日發佈有關基層工作者的公告將近167個，其中以廣西貴港市為大頭。廣西貴港市覃塘區所在的轄區大嶺鄉，石卡鎮，樟木鎮，覃塘街道，五里鎮，黃練鎮等區域為總共94個行政村，儲備“兩委”後備幹部約940名！且根據公告所顯示的待遇，粗粗計算下來月薪5000左右，相當於不少二三線城市的中等收入。
在這裡公考雷達普及兩個概念：1、村兩委
就是村共產黨員支部委員會和村民自治委員會的簡稱，習慣上前者簡稱為村支部，後者簡稱村委會。村支部的職能是宣傳共產黨政策、幫助黨的路線方針政策在基層的落實、帶領廣大基層人民在黨的領導下發家致富奔小康。 村委會是村民民主選舉的自治組織,帶領廣大村民致富，協助鄉鎮政府工作，它不屬於國家機關。
2、大學生村官
大學生村官工作是國家開展的選派項目。大學生村官崗位性質為“村級組織特設崗位”，系非公務員身份，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用由中央和地方財政共同承擔。大學生村官的工作管理及考核比照公務員有關規定進行，由縣（市、區）黨委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施；人事檔案由縣（市、區）黨委組織部管理或縣（市、區）人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關係轉至所在村。
從政策看來，國家日益重視基層的建設，加大政策為基層引進優秀管理人才。拿什麼吸引青年到基層？拿什麼留住青年守基層？拿什麼回報基層工作者？這是當地相關部門需要認真思考的問題。基層的現狀比較窘迫，能抗住壓力的，不願意紮根基地。願意紮根基地的扛不住壓力。
在基層常常流傳著這三句話“不管你用什麼辦法，我只要結果”“不換思想就換人”“上面政策都是好的，都是下面的和尚念歪了經”上面一句話，下面往往是地動山搖。
可見基層的壓力是整個體系中最大的。且當代高校青年與基層人民群眾之間的思想及見識差距（矛盾）不是光靠大學生的一腔熱血和國家的財政補貼就能夠縮小的。
這是個漫長的博弈（融合）的過程。但是隨著2020年就業形勢的嚴峻，大學生對於安穩有前途的工作渴求也越來越強烈，基層依舊將成為2020年不少高校畢業生的首選。
而各地也已經在緊密張羅中，期待能夠吸引更優秀的“新鮮力量”來促進當地繁榮發展。綠色青山就是金山銀山，希望當下大學生樹立正確的擇業觀發展觀，合理科學規劃自己的職業道路。
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