10月6日，美國勞工部和國土安全局宣佈對H1B簽證重大改革，
新規將大幅度提升最低工資要求，嚴格限制申請人專業背景要求；另外縮短部分申請人簽證時效。號稱20年來最嚴H1B簽證新規則，美國國土安全部代理副部長手Ken Cuccinelli預計，實施後約有三分之一的H-1B申請人將被拒。
10月8日，美國國土安全侷限制H1B的新規和勞工部調整工資的新規，都已經在《聯邦公報Federal Register》上公示了。DOL的新規定於10月8日上午生效，DHS的新規是一條IFR，也就是在《聯邦公報》上公示60天直接生效。
根據H1B簽證新規則，簽證申請者的崗位從初級崗位到高級崗位分4個級別，工資必須要達到行業平均工資的45%-95%！比如H-1B初級員工（Level I）的最低工資標準飆升至45th，接近過去的高級員工（Level Ⅲ）最低工資標準。
據美國媒體整理，加州San Francisco-Oakland-Hayward地區數據庫架構師，2019年平均工資是9.7萬，按照H1B新規定，Level I 年薪要高於10萬，Level Ⅱ要高於15萬。澤西市都會區New York-Newark-Jersey City財務督察員，2019年平均工資是8.1萬，按照H1B新規定，Level I 年薪要高於10萬，Level Ⅱ要高於15萬。
最低工資要求可以說是申請H1B的硬指標，而H1B新規的薪資要求極其苛刻，對於剛出校園的畢業生而言，一畢業就能拿如此高的薪資實屬艱難。
國土安全局在H1B新規中，收緊了職位專業性的定義——要求申請人的專業和申請職業直接相關。《華爾街日報》給出了一個例子：電子工程專業的學位無法申請軟件工程師的職位，即便兩者都是工程學科，具有相通性。
而且，如果任何普通專業（例如，商業管理，文科等）都能從事的工作，也不被算作專業工作。
此外，H1B新規並加大對依賴僱用H-1B員工的第三方外包公司的審查和執法力度。新規縮短了合同工人的簽證期限。目前，通過第三方公司僱傭的外籍勞工H1B簽證有效期為3年，今後一這部分人員簽證有效期僅為1年。
美國每年最多可簽發8.5萬份H-1B簽證，申請人包括計算機程序員、會計師、建築師等高技術人才。目前，美國估計有58萬H-B簽證持有者，其中印度人佔了近70%，其次是中國大陸籍，大約15%。
此次H1B新規涉及範圍廣泛、影響巨大，肯定會招來訴訟，而移民局的負責人也在媒體發佈會中表示，已知有被訴訟的風險，已做好打官司準備。
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