1萬元的工作，在北京，對於40歲的人而言：真的不容易找！而且現在很難找到一家穩定的公司，沒準明年就倒閉了。
顯然會有很多人反駁：我的能力強，我是某大學畢業的，我有某方面的天賦，我和我的朋友在北京可以輕鬆年薪100萬，最低也是50萬年薪。
如果有些人這麼聊天說話：我只能祝賀你！
事實上：在北京能夠保持月收入在1萬元的工作，已經是非常難的事情了！
老闆難呀！
老闆對企業的未來充滿了：不再自信的情緒！所以，不敢再繼續重度投資，而在員工和待遇上更是謹慎小心，人吃空晌，老闆心痛呀。
身邊有一個朋友，曾是某大律師平臺的員工，今年就連律師這個領域都大量的裁員，以前上百號人馬，現在只保留了合夥人和一個財務！
以前家購、電視購物火時，一個電商平臺的僅話務中心就可以達到幾百-上千個話務員，那時公司是人丁興旺，做話務的小女孩子是人山人海，比如廣告業務員、網絡銷售、電話銷售、媒體公司的，現在呢？人去樓空，都轉型了！互聯網能幹的事，為啥還有人海戰術；1個人能幹的事，為啥還招2個人？
2014年-2016年，我身邊朋友全做微商，全國團隊成員上萬人-十幾萬人的也有，但是2018年開始轉型，2020年，全部做了直播了，總結了一句心得：賺同樣的錢，只需培養幾十個網紅，然後帶著他們征戰快手、抖音，賣貨爽呀，整那麼多廢物不僅給工資，還要培訓，太麻煩。
什麼是人才？現在只強調2類人：1、高端產業科技型人才；2、大眾勞務型務工人員；
還不明白這句話的意思嗎？孫洪鶴就只能屬於大眾勞務型務工人員，別以為自己有了15年的營銷策劃領域的經驗、能力，這些都不是高端產業科技型人才，也就是說：互聯網高科技越發展，對於高端的科技型人才越急需，但對於大眾型人才就越飽和。
為什麼？
因為你隨時可以有替代品！
比如一個策劃人的工資按5年前就是2萬元，但是今年2020年，你可能不升反降，為什麼？因為你的價值影響力可以有替代品，比如網紅、自媒體人，人家有流量、粉絲，比你策劃個文案更有現實價值；懂了嗎？
再比如：你做銷售，你有10年銷售經驗，但是你可能不如一個有全網營銷、甚至不如一個網紅一場直播賣貨來的更直接、更具體，對嗎？
所以，現在的老闆也漂了，你虛了，沒心思系統發展企業了，也是想小而美，快而輕鬆點賺錢了。
阿里巴巴、今日頭條、騰訊、這些的互聯網超級企業是有數的幾家，這幾家的需要的高端科技型人才，只要你有這能力，年薪肯定是幾十萬的起，百萬年薪也很平常，而且會越來越高，但是這種人才，90%的群體不具備，對嗎？
這就是現實！
事實上很多打工的跟農民工是沒有本質區別的！
但是卻沒有擺明心態，以為自己有點才華，其實這才華已過時了；以為自己有點經驗，其實這經驗可以被成本更低的替代；以為自己可以輕鬆一點地工作，其實所有人都這麼想，老闆也這麼想過。
年紀大了，家庭是第一位，再也不能100%按照老闆的要求工作了，比如加班、出差這種事情就要選擇了，因為家裡的事情太多，下班回家還得照顧老小。這就是你與老闆間的矛盾問題，老闆認為：給你份工作，你要好好珍惜；你認為：我上班認真就對得起老闆了。
所以，老闆寧願找懂互聯網、懂自媒體、願意加班的年輕人，也不願意要我們這種40種的中年人了。
所以，40歲的這道門檻就這麼來了，這簡直就是針對80後，80後太難了，新時代的任何事全讓80後遇到了！
又是80後，怎麼辦呢？
能改變的，註定會提前轉型！
不能改變的，也註定會糾結中降級，降低自己的生活水準為代價。
農村有一句話：破房子怕泥巴，有時候房子破了，但常用草混泥巴抹上修一下，這房子還是可以繼續。這對於沒有錢買一套新房子的人而言，就需要未雨綢繆！不要等到房子破了，才想起修補。這真是：屋漏偏逢連夜雨 ，船遲又遇打頭風。
如果你早3年思考這些危機，也不至於臨時抱佛腳。年老信佛，以求保佑，臨渴掘井，現用現交，這都是大眾的常態。
如果你失去了轉型的時間機會，你就要思考如下幾個事情：
1、腦袋空空如同電腦沒有好系統，從今天開始，你要竭盡全力學習全新的思維繫統，學習是一種眼光，更是一種能力，有一群人不管如何學習都無法改變，神仙也沒有辦法，那就只能繼續，降級，退路，活唄；
2、堅持做一件對自己有意義的事情，最基本得堅持1-3年，你們要接受付出10000倍，也可能沒有收穫的這種下場，因為以前欠的太多，現在就是補坑，坑太大了，所以你們前期的付出可能都是在還債，但現在誰會有耐心呢？
3、走投無路，窮人更要做好人：為什麼？因為有錢的可以花錢買人心，收買人心，這個過程中“收買”是需要資本實力的，比如，老闆再黑心，瞬間可以收買小弟。再壞的企業也可以收買口碑，可以找人代言。而窮人有啥？所以，窮人必須要成為好人，人聚財聚，人心所向，你才能有更好的開始，而事實搞反了，越富有的人越懂得好人思維，越貧窮的人越負能量，甚至謾罵攻擊。
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