北京商報訊（記者郭詩卉 於桂桂）不久前海底撈內部信選拔“接班人”時，就有人解讀為創始人張勇及其團隊在鋪墊獲利撤出。從5月7日海底撈發佈的股東配售公告來看，張勇夫妻、執行董事施永宏夫妻將套現15.6億港元。這意味著，獲利退休計劃已正式開啟。5月10日，北京商報記者聯繫到海底撈方面，對於套現行為，海底撈稱對公司經營沒有影響，並解釋為是“公益上的計劃和安排”。
據海底撈公司發佈的公告顯示，2020年5月6日，海底撈股東SP NP Ltd.及LHY NP Ltd.擬以每股33.2港元的價格配售4700萬股股份，佔公司已發行股本0.89%。配售計劃於2020年5月11日上午9時完成。配售完成後，張勇、ZY NP Ltd、舒萍、SP NP Ltd.以及NP United Holding Ltd.將繼續為海底撈公司的控股股東。
值得注意的是，SP NP Ltd.以及LHY NP Ltd.為海底撈創始人團隊的各自持股通道。其中，SP NP Ltd.權益由張勇的妻子舒萍擁有，LHY NP Ltd.權益由公司施永宏及其妻子李海燕擁有。
有消息稱，經過此次配售，張勇夫婦及“二把手”施永宏夫婦將套現15.6億港元。而在行業內看來，這僅僅是一個開始。
針對這則公告，海底撈相關負責人對北京商報記者表示，股東配售對增加海底撈在資本市場的流動性能夠產生一定的作用。股東配售的總量小，不代表公司基本面的變化，更不是對未來有不同的預期，公司經營不受任何影響。
另據海底撈公司對北京商報記者透露，股東個人在社會公益事業等方面，有一些資金上的計劃和安排。對方提供的信息顯示，今年1月21日，張勇在成都與簡陽市簽署協議，個人向家鄉捐贈1億元人民幣以提升家鄉醫療機構的基礎醫療設施，資金在下半年到位。
距離這則公告不到兩週之前，海底撈曾發佈自願公告，宣佈了未來10-15年的領導人才接班選拔計劃，意在為高級管理團隊遠期退休提前儲備與鍛鍊人才。
當時，海底撈透露，選拔排除了施永宏、苟軼群、楊小麗創始人團隊，並解釋為“原因是太貴了，對未來董事會性價比不高”。
加上近期的漲價風波，一系列動作引起公眾關注，如今管理層前後兩套動作再使海底撈陷入輿論中心。
一位不願具名的餐飲業內人士分析認為，海底撈是上市公司，接班人選拔計劃並非僅僅是張勇一人決定，所以從張勇宣佈海底撈接班人選拔計劃開始，就已經為自己獲利退場做了鋪墊，而此次配售計劃公告，是張勇等創始人“套現”退場的更明確信號。
“從海底撈公司的體量和張勇個人財務狀況來看，15.6億港元僅僅是一個開端。”上述業內人士表示。他解釋道，如果市場反應穩定，創始人很有可能繼續進行股份配售計劃，而這也是上市公司發展的必然趨勢。
對此，北商研究院特邀專家、北京商業經濟學會常務副會長賴陽也表示贊同，從此次小體量的股份配售計劃來看，張勇等創始人團隊退出海底撈計劃已經開始了。
賴陽對北京商報記者表示，“張勇夫婦等創始人退場是一個循序漸進的過程，不可能在退休前突然將股份進行配售、轉讓等，因此需要一步步‘套現’離場，這也是可以理解的”，賴陽說，他們既啟動了接班人選拔計劃，又將股份進行了配售，也是為海底撈鋪墊未來規劃，投入大量時間和精力將品牌做大，如今也到了收取回報的時候，將股權轉化為收益也是收取創業回報的一種方式。
