隨著全國各大城市紛紛掀起“搶人大戰”，人才已成為支撐城市發展不可或缺的因素。近日，南寧市在現行的“1+6”人才政策基礎上，再出臺《關於加快集聚人才資源全面落實強首府戰略的若干措施》（以下簡稱“強首府人才新政18條”），圍繞人才集聚、平臺建設、管理機制、服務保障等四個方面，廣納賢才參與首府建設。
青年人才年齡限定調整為40週歲以下
“強首府人才新政18條”將現有的適用對象調整為對南寧市有經濟貢獻的中直、區直駐邕國有企業各類人才，在南寧市創新創業的駐邕高校、科研院所各類人才，南寧市管理的機關企事業單位各類人才。其中，青年人才年齡限定調整為40週歲以下。
同時，支持市高校、科研機構、行業領軍企業在粵港澳大灣區等區外城市選點建設“人才飛地”或創新中心，經評審認定的給予最高100萬元建設經費補助，每成功引進1個項目落戶南寧可給予最高20萬元獎勵。
廣發“英雄帖”試行政府僱員制
為吸引廣西籍傑出人才為家鄉發展獻計出力，“強首府人才新政18條”提出，對攜項目落地或促成項目落地的廣西籍傑出人才或其他人才，給予最高50萬元獎勵。鼓勵市重點產業、重點領域的企業積極引才，給予中介費用補助。
為創新管理，南寧市還將在市級機關單位、各開發區、五象新區試行政府僱員制，面向社會選聘政府工作特殊需要的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語和高新技術等方面的專業人才（團隊），以及新興產業的專業人才、管理人才。僱員實行年薪制，按合同實行績效管理。受僱期間計算連續工齡，並享有與行政、事業單位人員同等的休假、工傷、撫卹待遇。
主辦學術交流活動最高可獲百萬元補貼
“強首府人才新政18條”提出大力支持國內外知名學術機構、學術組織在南寧發起、組織學術論壇、學術沙龍等各種類型的學術交流活動，可給予主辦單位最高100萬元補貼。對企業、產業聯盟、新型研發組織發起的技術研討和創新交流活動，給予最高10萬元資助。
3名以上同行專家舉薦可認定為高層次人才
“強首府人才新政18條”賦予南寧市認定的A、B類人才舉薦權。經3名以上同行業專家舉薦的同行業人才，可直接認定為所舉薦類別的高層次人才，其專業水平由舉薦人進行擔保。支持市A、B類人才積極推薦同行業38週歲以下的優秀青年人才入選市青年科技創新創業人才培養項目。
同時，實施自治區高層次人才在南寧市“免辦”確認，對南寧市域內經自治區認定的A、B類高層次人才，可直接認定為市A類人才，C、D類人才直接認定為B類人才，E類人才直接認定為C類人才等。
高層次人才買房貸款有政策支持
“強首府人才新政18條”對市A、B類人才首次使用公積金住房貸款購買首套住房的，最高可放寬至貸款限額的4倍。C類人才首次使用公積金住房貸款購買首套住房的，最高可放寬至貸款限額的2倍。D、E類人才首次使用公積金住房貸款購買首套住房的，最高可放寬至貸款限額的1.5倍。對市高層次人才首次使用公積金住房貸款購買首套住房的，只要在南寧市開戶繳存住房公積金且符合其他貸款條件的，無需繳存滿一年即可申請住房公積金貸款。
人才生活安居保障和激勵力度也加大了。例如，擴大南寧市人才安家費補貼政策適用範圍，經南寧市認定的D類、E類高層次人才，2018年7月31日後在南寧市首次購買住房的，均可享受最高40萬元、20萬元購房補貼。
新聞鏈接
《關於加快集聚人才資源全面落實強首府戰略的若干措施》的18條人才舉措：
1.更大力度釋放人才政策紅利。
2.積極融入粵港澳大灣區人才開發合作。
3.開發廣西籍人才資源。
4.鼓勵用人單位積極引才。
5.探索開展政府僱員制。
6.加大金融人才培養力度。
7.大力挖掘培育商業模式創新人才。
8.激發創業孵化載體活力。
9.打造國際化學術交流平臺。
10.加大技能人才培養載體建設。
11.加快人力資源服務產業發展。
12.探索人才舉薦制。
13.實施同城高層次人才認定“免辦”。
14.打破人才流動壁壘。
15.引導人才向基層一線流動。
16.建設人才誠信體系。
17.加大人才生活安居保障和激勵力度。
18.提升高層次人才住房貸款支持力度。
