收获人生后半场
看你的工作能力与领导的心胸了，如果你的工作能力强领导为了工作需要也许可以容忍你，但是基本上在心里给你记个小账号，等你在犯错误的时候新旧一起算，如果领导是心胸狭窄之人必然会报复你，给你找各种麻烦穿小鞋，所以说赔礼道歉基本上起不了作用了，就算你去道歉都面子上说过去了就算了没有什么，但其实已经记在心里就意味着有底火了，就是等机会报复你了，当然了也真有心胸好的领导，但是几乎可以说是千万里挑一了，说明你遇到贵人了以后就不要再犯错误了。
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【风凌云观点】：因为工作分歧冲上司发火，想要与上司缓解关系，首先你必须要跟上司道歉，除了道歉你还需要做好以下几点才能免除后患。
一、公开场合诚恳道歉
工作分歧分为两方面：
- 如果你是对的，不要窃窃得意，有的上司反而会恼羞成怒，觉得被打脸了，更会对你怀恨在心，所以一定要诚恳道歉。
- 如果你是错的，那更证明了上司的正确性，你更应该道歉，顺便拍上司马屁，说“领导不愧是领导，我还是太年轻了，希望您大人有大量，原谅我的肤浅”，这样上司容易原谅你，并且他还会洋洋得意。
你冲上司发火了，上司的面子被你驳了，换做是谁都会感觉不好，一定要在部门内的公开场合向上司道歉，让他收回面子。
二、尽快结束分歧
不管谁对谁错，事情要做好。你与上司的分歧始终是部门内的事，不可扩展到部门外，不然就是让别的部门看笑话。
如果这件事是需要与其他部门协作的，那么尽量不要让其他部门的人知道你们部门内的分歧。
- 如果这件事是部门内的事，那么尽快结束分歧，不要再让分歧持续发酵。
三、兼顾上司的意见，将事情圆满完成
虽然有分歧，但是上司的意见肯定有他的理由。他的位置比你高，看的比你远，他的建议肯定也有一定的可取之处，你要采其所长来做工作，将这件事圆满完成，到时候可以说是你们俩共同完成的，也给上司留了面子。
四、找个私下的场合与上司和解
等事情解决了，找个私下的场合，与上司沟通，达成和解。可以是休息的时候一起抽根烟，也可以下班后一起吃个饭，或者周末约了一起出去玩的时候，私下非正式的场合更容易促进同事间的友谊。
综上所述，做好以上四点，相信你能与上司缓和关系。同时建议你以后保持理性，就算有分歧，也不要争吵发火，控制好自己的脾气。
我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。
风凌云谈职场
职场中对于工作有分歧是很正常的事，冲上司发火，确实有欠妥当。
该如何缓解与上司的关系，我认为可以从以下三点入手：
1.真诚地向上司道歉
不敢你的意见有多么正确，上司永远都是对的。
首先，先要端正自己的态度，主动找上司，并且真诚地向TA道歉。
表示之前的行为比较鲁莽，希望取得TA的原谅，并表示以后会注意自己表达意见的方式。
与上司沟通，了解上司的出发点
我们每个人的站位不同，会造成对事情有不同的解读 。
因此，平时工作中多与上司沟通，TA看问题的出发点是什么？思路的过程是怎样？
经过互相的沟通和反馈，并且尝试站在上司的角度看问题，或许你不再执着于自己的意见。
当上司了解到你是诚心是站在TA的立场，为TA解决问题，自然而然会解决你和TA的矛盾。
如果上司的意见是错误，可以先认同，后委婉说明自己的看法。
如果上司的意见是存在明显错误，可以先认同上司的看法。
如果一上来就跟上司抬杠，人都是对反对的声音有抵触心理。遇上有些上司属于小心眼的话，那上司必然对你另眼相看。
可采取的行动是：先认同上司的意见，并用谦虚，委婉的态度说出基于达成工作成果的前提下，提出自己的不同的看法和几个备用方案，并且有利弊分析。最后，交由上司来做决策。
毕竟上司才是对他个人业绩有最终决定权的人。
作为下属，有态度，有理有据，相信上司会更加信任你这位下属。
以上是我的回答，希望对你有帮助。
