问：
我在一家公司工作了一年，截止目前，我没有收到2月和3月份的工资。我问了公司人事，人事给到的回复是，因为疫情原因，公司现在资金紧缺，工资推迟发放。如果公司一直不支付工资，我应该怎样维护自己的权利？拿到我应得的工资？
答：
假设您受雇于一家位于中国大陆的公司，对于您的情况，您可以就过去两个月公司未支付工资的问题向劳动监察大队投诉。如果你只是想要公司支付您这两个月的工资，仍然想继续在公司工作，那么，投诉时您可以告知劳动监察大队，您打算继续在公司工作，您的要求仅与未支付给您的工资的结算有关。劳动监察大队在确认公司拖欠工资的情况下，会责令公司全额支付工资。
法律剖析：
对于中国境内的公司与劳动者，有关工资支付的问题可以适用的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
据此，劳动者每月至少应该获得一次报酬。如果您所在的公司不支付工资，是违反劳动法与劳动合同法的行为。如果到了每月劳动合同约定的工资支付日期，公司没有支付工资，则应视为公司拒绝向您支付报酬。您可以向劳动保障监察大队投诉。
延伸回答：
根据劳动法规定，用人单无故克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资数额25%的经济补偿金。您可以要求支付应得的工资后，再要求25%的经济补偿金，也可以同时要求。如果劳动监察大队要求公司支付工资仍然无果，您可以向劳动仲裁委申请工资支付的仲裁。
根据劳动法第三十二条和劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。解除合同后，可以要求用人单位支付经济补偿金。
