依稀記得第29屆奧斯卡落下帷幕時，韓國電影《寄生蟲》成為最大贏家，橫掃奧斯卡四座小金人。電影背後的那個男人那時成為了大街小巷熱議的人物，他就是被別人視為“好說話的胖子”——奉俊昊。
“出道”20年，他一共只拍了7部電影，但部部精彩。如果說《殺人回憶》是對犯罪電影的熟稔，《漢江怪物》是對怪獸題材的政治性探索，《雪國列車》和《玉子》是對好萊塢製片廠體系的初探，那如今大獲成功的《寄生蟲》則是他對人性精準地捕捉。
一路走來，導演奉俊昊總能帶給我們驚喜，他對電影事業的熱愛值得我們學習，對於類型片的探索值得我們深究，而他在導演生涯中積累的優秀品質，更值得我們每一個職場新人去領悟。
01 恪守底線，奠定職場根基
瞭解奉俊昊的人都知道，他是個出了名的“偏執狂”，偏執到可以為了電影創作不被“破壞”，而放棄國際大獎。
2017年，他拍攝的總投資高達600億韓元電影《玉子》，被提名戛納電影節。結果在電影節展映期，這部影片因為只在網絡上播放而沒有在院線發行，被評委們聯合抵制，最終“流產”。
背後的原因很簡單，因為合作的Netflix（一家在線影片租賃提供商）答應給奉俊昊對影片的最終剪輯權。
聽起來很“荒誕”，但他就是這麼一個為了底線絲毫不做讓步的人。
不僅是在娛樂圈裡，官場上也有這麼一股清流，他就是原湖北恩施州巴東縣委書記陳行甲。
陳行甲一度被譽為鐵腕反腐的“網紅書記”，在職期間將87名幹部和老闆送進了監獄，包括當地的縣長和副縣長。伸手必抓，這是他反腐的底線。
許多人為了賄賂他，變著花樣送禮。但他分文未收，做到了問心無愧。不拿群眾一針一線，這是他做官的底線。
為了實現當地脫貧的目標，他規定每個幹部都要結一個“窮親戚”，包括他自己。對待百姓仁愛寬厚，這是他做人的底線。
作家馮驥才認為，人的自信是建立在底線上的。一個人只有守住底線，才能獲得成功的自我與成功的人生。
職場新人一定要明白，那些能成大事的人，無論是在落寞還是繁華面前，都堅守住了自己為人處世的底線。
02 具備情商，減少職場摩擦
奉俊昊為人稱道的不僅是他的導演藝術，還有他的高情商。
在戛納拿獎的時候，他的開場白是這樣的：
抱歉，我沒準備法語感言。雖然如此，但我得承認我一直深受法國電影的啟發。從小時候開始就給我極大靈感的就是喬治·克魯佐和克勞德·夏布洛爾，感謝你們。
喬治·克魯佐和克勞德·夏布洛爾，是法國人家喻戶曉的大導演。奉俊昊一開口就先把他們引以為傲的藝術家誇了一通，作為主人的法國人，聽完之後心裡自然是極度舒適的。
後來，奉俊昊來到了美國人的地盤。他的高情商更是發揮得淋漓盡致，一上來先借機致敬馬丁和昆汀兩位美國大導演，要知道在當時馬丁和昆汀也是本屆的入圍導演，與奉俊昊是對手關係。
結果他來了句：“我想用德州電鋸把獎切成5份，分享給你們。”這份謙虛，為他引來了全場爆裂的掌聲。不得不讓人稱讚，講話都像他導演電影那樣有藝術感。
李開復也曾說：“在任何領域，情商的重要性都是智商的兩倍；在成功的層面上，情商比智商重要幾倍。”
說到情商，就不得不提到何炅。
在節目《幻樂之城2》中，韓雪演唱了一首以秦俑為背景的《焚心以火》。整個演出現場要用到技術非常複雜的全息投影，結果燈光投影切換時出現了問題，把工作人員拍了進去。韓雪下場時就哭了。
何炅這時說了一段話：被感動的觀眾請舉起你們的左手。剛才我們的光收晚了工作人員有一點穿幫，你看到了請舉右手。如果大家覺得這個穿幫，不影響你對這部作品看法，並完美百分百支持的請鼓掌。接下來全場響了掌聲。
智商情商同樣都很爆表的黃磊也不停地誇讚何老師：“他是一個讓所有人都覺得很舒服的人。”
知人者智，自知者明。真正高情商的人總是不顯山不露水，默默提升。
職場新人，收起你的狂妄，牢記天外有天，人外有人，保持謙遜能讓你走得更遠。
03 死磕細節，勇攀職場高峰
惠普創始人戴維帕卡德曾說過，小事成就大事，細節成就完美。
毫無疑問，奉俊昊就是其中的佼佼者。
他在拍攝電影《漢江怪物》時，為了一個特效，砸下千萬元的巨資，幾乎把世界頂級的特效團隊都請了過來。其中不僅包括參與過《哈利·波特與火焰杯》的美國The Orphanage公司，還有製作過《指環王》系列和《金剛》特效工作的新西蘭Weta Workshop工作室。
這樣的大手筆以及對於細節的極致要求，才有了我們在熒幕前看到的那個極其逼真的“怪物”形象。
說到這種對於細節的完美追求，自然少不了大導演的姜文。
姜文在1993年拍攝他的成名作，由王朔的小說《動物兇猛》改編的《陽光燦爛的日子》時，為了拍攝寧靜那張掛在牆壁上的泳裝照。他動用了在當時來說非常珍貴的四盒膠片，最終用電影史上史無前例的1：20000成片創造了呈現在大眾眼前的經典場景。
《細節決定成敗》作者汪中求談及“細節”時說過，細節不是“細枝末節”，而是用心，是一種認真的態度和科學的精神。
在這點上，公司新來的一個實習生就給我留下了深刻的印象。
對於客戶的創意方案，其他同事可能只會給到一個用來完成任務，而她不僅分析了客戶得基本需求，還延伸到後期的推廣策略以及執行層面，最後還給到我兩到三個可行的方案，供我選擇。
一個月後，她就被我優先轉正了。而其他實習生都只能在三個月後。
職場亦是如此，你若剛剛踏入職場，首先要做的就是用心對待工作，工作反過來也會“認真”回報你。
奉俊昊讓韓國電影成功“出圈”，靠的不全是導演的藝術，他在導演生涯中的這些經歷都值得職場新人去細細品味，慢慢學習。
共勉，期待早日在事業“出圈”的你。
