如何評價單位一個人的工作

如果單位中級職稱滿員了、需要競聘、各位親們有沒有好的方案,我們單位定出來的方案我感覺主次反了,不是從德能勤績四方面去考評一個人、而是從什麼工齡、初級聘了多少年開始,把很多優秀的員工都置之門外,這樣的話以後還有誰會去拼命幹活了,優秀的沒有待遇享受,翹著腿不幹活的享受待遇,這樣單位不倒退才奇怪了,看看大家有沒有好的方案。


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