如何评价单位一个人的工作

如果单位中级职称满员了、需要竞聘、各位亲们有没有好的方案,我们单位定出来的方案我感觉主次反了,不是从德能勤绩四方面去考评一个人、而是从什么工龄、初级聘了多少年开始,把很多优秀的员工都置之门外,这样的话以后还有谁会去拼命干活了,优秀的没有待遇享受,翘着腿不干活的享受待遇,这样单位不倒退才奇怪了,看看大家有没有好的方案。


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