跳過未來的我
我現在其實就在做一份工資不錯，但是沒有升職和加新空間的工作。我是在一個三線的小城市工作，因為學歷不高，能力不強，工作很不穩定。這個時候我小姨工廠的設計要離職，我就成為了工廠設計，做著一份你說的工作。但是我知道這樣的工作不是我想要的，但是自己的學歷和能力在市場中沒有什麼優勢，然後就利用在工廠做設計的便利，有空閒的時間就學習，又上網買了很多的課程。越是學習就越明白自己差在哪裡，然後通過刻意練習來補強自己，讓自己可以在未來的發展中把握住機會。這也是現在為什麼要做這樣一份工作的原因，就是可以有時間來認識自己，認識社會，明白社會未來發展的方向，明白很多的為什麼。
絕篇
我想當你明白以下幾點就會自己得出結論了，所以，不妨我們先來一起分析一下。
1、收入的構成
狹義的講，收入是指一份工作，公司能付給你的金錢報仇。可能包括工資、獎金、加班費、年終獎等等一切以貨幣為表現形式的回報。而生涯規劃領域則將收入分為金錢回報、晉升空間及情感收益。而題主的問題，可以理解為金錢回報暫時是滿意的，而由於沒有晉升空間的原因，必將一點點影響到情感收益，從還可以，到不滿意。
2、向外看市場環境
我們對自己職責發展的判斷，首先要考慮市場大環境。即，沒有晉升和加薪空間是因為市場環境如此？還是所在公司的問題？是行業特點還是公司組織架構、晉升渠道有問題？
3、向內看自身條件
對自己的價值判斷，很容易眼高手低。經過一定的職責時間，會下意識的放大自身能力。那麼沒有晉升和加薪空間是否是自身能力已經到了頂棚？如果是因為自身原因需要考慮的是如何提升而非因為一段時間的職業經驗而誤判了自身價值。
4、你關注的到底是什麼？
生涯領域稱之為，職業價值觀。也就是你更在乎的是職業穩定？職業發展？升職？加薪？價值觀會根據客觀條件變化而傾斜。找出現時點你最在乎，也最刻不容緩要實現的價值，效果會更明顯。畢竟，什麼都想要，到頭來可能一無所獲，徒增煩惱。
最後，祝你職業順利。有任何需要，歡迎隨時聯繫
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[玫瑰]我是嬌姐，ERP行業解決方案專家，SAP資深業務諮詢顧問，國家認證生涯規劃師，新精英認證生涯規劃師。混跡外企近二十年，深諳職場生存法則。致力於將“嬌點生涯”打造成“焦點生涯”，潛移默化“教點生涯”。
嬌點生涯
這個問題要看您的年齡和家庭狀況、經濟狀況來確定啦。
比如您是20-30歲的男士，還是建議你考慮換一份工作，向著自己的職業規劃買進。如果您是女士的話，工作穩定可以繼續做下去。
比如您是30-40歲的男士，如果您的家庭壓力較大，當然需要另謀出路或者去考慮第二兼職來支撐您的家庭支出。如果您是女士的話，就不建議在去換工作，去新的公司工作您必然需要重新適應新的業務範圍和處理好同事關係，這會導致您對家庭的付出減少許多，而往往當這個時間段，孩子是正需要陪伴學習的時候。
比如您是位40-50歲的男士或女士，就不建議在去換工作了。穩定一些就好，及時可能會被淘汰下來，但也已經有了一定的積蓄，不如考慮自己乾點什麼試試。
男人的一生
女人的一生
