最近看了孔多塞陪審團定理，大意如果每個人獨立決策，如果每個人正確率大於50%，只要人數足夠多，則結果的準確率接近100%，聯想到這有可能是集體決策和選舉機制的理論基礎，這個理論看起來很合理，但分析發現兩個假設前提很難保證：第一，個體獨立決策，實際上人是情緒化的，受環境的影響，尤其是周邊輿論的影響，在西方，由於人們總體上對媒體的客觀公正有自信，所以受輿論影響更大；第二，正確率大於50%，也就是對人的能力要求高，但我們知道，大多數人對政治、經濟等知識瞭解不多，不是人人都有洞察事物本質，做出合理決策的能力，因此才會出現出乎意料的英國脫歐事件。
實際工作中，我們也發現，如果一個團隊大部分人比較平庸，則讓少部分傑出的人來決策，效率和效果都比較好，如果大家能力都很高，則集體決策的總體效果回比較好。其實無論中西方，真正有效的管理，千百年來，都是精英管理，真正需要解決的是通過教育和自學，提升個體能力，建立一種讓優秀的人進到各行各業的篩選機制，這樣才能保持熵減，提高競爭力。
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