导语：你有没有纠结于要不要离职？该不该离职？离职是最好的选择吗？如果你有这样的困惑，来看看下面的内容，能不能给你一些解答。
最近遇到一个来谈离职的员工，我从他带着坚决地离职意愿谈到信心满满的回去工作，你下你给知道这中间发生什么了吗？
先还原一下离职面谈的过程：
员工进来就说：你不用劝我，我就是来办理离职手续的。
我： 离职是每个员工的权利，我当然不能阻止，但是也正是希望你要准备离职了，愿意和我分享离职原因吗？
员工说： 我现在特别受不了我的直属领导，他根本不尊重我，下达命令也不情绪，我做什么都不对；而且同事也给我气受，办公室的氛围一点都不友好。
好，重点来了哦！
我问： 你还记得你当初为什么选择我们公司吗？
员工说：我因为想进入连锁行业，我想通过3-5年的努力成为这个行业的经营，而贵公司在行业内属于标杆起来，所以我希望成为贵公司的员工，和公司一起成长。
我： 我本来担心今年公司确实很难，可能在薪酬福利上暂时没能给大家更好的福利空间，让大家产生失望呢，没想到是这个原因啊。
员工说：今年公司困难我都可以理解，我也愿意和公司一起共渡难关，可我就是受不了我的领导和这该死的氛围。
我： 好可惜，能和公司一起共渡难关的员工真的很难得，可惜离职员工竟然是因为情绪，真是太得不偿失了。
我说到这，员工诧异了几秒，说，我的确有些情绪。
我懂，没有人是没有情绪的，可情绪用好了，让你奋发向上，用不好，也会把你拖进万丈深渊啊！
我和这位员工说，在这种疫情下，和公司一起经历这样一段时刻是很难得的，这种难得可遇不可求，无论对于公司还是你本人，都是一个极大的历练，甚至是飞速的提升。如果这个阶段你能获得成长，对于你的职业规划和你自己的成长目标，难道不是双赢的事情吗？ 可是你却因为一些情绪要放弃掉这样觉得的成长机会，你说是不是得不偿失了？
更何况，部门的沟通方式和氛围是有方法可以改变的，并非无解，但是要找到一个适合自己的平台却不一定如你所愿。
在职场上，我看过很多人找工作，也看过很多人离职。我就发现很有意思的就是，求职和离职都是双重标准的。
绝大多数的人找公司、找工作的时候，都是理性的列出各种理由，比如，公司500强，上升期，待遇、未来发展方向、朝阳产业，等等，都是理性的选择理由。可也同样有很多人离职的时候，理由都是不爽老板、同事给我气受、办公室氛围糟糕。
我以前也遇到一个员工，就是这些离职理由。结果我反问，现在推荐你一家公司，老板特别和气，讲话也很nice，就是公司是夕阳产业，薪水也未必达到你现在的标准，你去不去？结果他说，那我不能去！
发现没？求职的时候都是理性的，离职的时候都是感性的！
很好有哦人会因为感性的理由入职，也很少有人因为理性的理由离职！
是不是很奇妙？
说了这么半天，当然不是为了和你分享这个事情的奇妙之处，而是想要唤醒大家理性的思考。我们常常说这，不忘初心。那么在你无数次被离职的念头折磨的时候，不妨也思考一下，你的离职原因是感性的还是理性的？现在的离职缘由有没有其他替代的解决办法？
