2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？

袁青旺

2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？

001 哪些情况下可以申请工伤

如果员工发生了以下情况的伤害，可以申请工伤

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

11、不能认定为工伤的情形：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

002 工伤申报所需资料

申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

2、受伤害职工《居民身份证》复印件；

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；

4.相关的证人证言等

003 注意,是否为员工购买社会保险?

根据工伤保险条例第六十条

这里说的很清楚,如果单位没有给员工购买工伤保险,发生工伤的,相关的工伤保险待遇的费用由用人单位参照标准支付.

004 2019没有签劳动合同，受伤员工如何申请工伤？

根据工伤保险条例第六十一条

请注意,如果是劳动者发生了工伤,没有签合同也不要慌,这里只要公司给劳动者购买了工伤保险,那么只需要证明事实劳动关系的存在,就可以很明确的划分责任了.

但是这里要提醒下,如果是企业哪怕能够证明事实劳动关系,但是2019年没有签订劳动合同,根据劳动合同法,企业依然存在用工风险.

大嘴关注

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，用人单位可能也没有为职工办理工伤保险手续。申请工伤认定和劳动者是否与用人单位签订劳动合同不是必然的联系，只要劳动者在工作中发生事故伤害，用人单位或者本人或者劳动者近亲属都可以向社保行政部门申请工伤认定。

职工存在《工伤保险条例》第十四、十五条所规定的情形应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者被诊断、签定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹地社会保险行政部门提出工伤认定，遇到特殊情况，经社保行政部门批准可以适当延长。如果用人单位未按规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

劳动关系的确认是申请工伤认定的必备条件，在没有鉴订劳动合同的情况下，发生事故伤害职工也可以直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请；但是需要证据来确认受伤职工与用人单位存在事实劳动关系；这些都需要受伤职工举证，并将证据材料（如工作证、工作服、考勤记录、工作群派工记录、工资卡流水清单等）与申请工伤认定书提交给当地社保行政部门；如果社保行政部门认定受伤职工与用人单位是事实劳动关系，并且所受事故伤害也属于工伤范围，社保行政部门会确认为工伤事故并出具工伤认定书。

反之，社保行政部门会出具中止工伤认定书。如果社保行政部门没有确认你与用人单位的劳动关系，你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认双方的劳动关系。

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御银河

如果用人单位没有在一个月内向劳动行政部门申请工伤认定，工伤职工及近亲属自工伤发生之曰起一年内可向劳动行政部门申请工伤认定。

由于你没有与用人单位订立劳动合同，工伤认定无法进行，可能要到劳动仲裁确认劳动关系进行仲裁。如果劳动仲裁没有确认，还要进入司法程序，即向法院起诉。

由于你没有与用人单位订立劳动合同，给现在的工伤认定带来了极大的麻烦。但现在你必须要做的是到劳动行政部门做工伤认定，不要超过一年的时效。

工伤认定后才可享受工伤保险待遇。

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