2019沒有籤勞動合同，受傷員工如何申請工傷？

袁青旺

2019沒有籤勞動合同，受傷員工如何申請工傷？

001 哪些情況下可以申請工傷

如果員工發生了以下情況的傷害，可以申請工傷

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的

10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；

11、不能認定為工傷的情形：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

002 工傷申報所需資料

申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請（表）》和《工傷申報證據清單》，並提交下列材料：

1、勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明；

2、受傷害職工《居民身份證》複印件；

3、醫療機構出具的工傷職工受傷害後診斷證明（初診病歷及其封面、出院小結、檢查報告單等）或者職業病診斷書（職業病診斷鑑定書）；

4.相關的證人證言等

003 注意,是否為員工購買社會保險?

根據工傷保險條例第六十條

這裡說的很清楚,如果單位沒有給員工購買工傷保險,發生工傷的,相關的工傷保險待遇的費用由用人單位參照標準支付.

004 2019沒有籤勞動合同，受傷員工如何申請工傷？

根據工傷保險條例第六十一條

請注意,如果是勞動者發生了工傷,沒有籤合同也不要慌,這裡只要公司給勞動者購買了工傷保險,那麼只需要證明事實勞動關係的存在,就可以很明確的劃分責任了.

但是這裡要提醒下,如果是企業哪怕能夠證明事實勞動關係,但是2019年沒有簽訂勞動合同,根據勞動合同法,企業依然存在用工風險.

大嘴關注

用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位可能也沒有為職工辦理工傷保險手續。申請工傷認定和勞動者是否與用人單位簽訂勞動合同不是必然的聯繫，只要勞動者在工作中發生事故傷害，用人單位或者本人或者勞動者近親屬都可以向社保行政部門申請工傷認定。

職工存在《工傷保險條例》第十四、十五條所規定的情形應當認定為工傷。職工發生事故傷害或者被診斷、簽定為職業病之日起30日內，所在單位應當向統籌地社會保險行政部門提出工傷認定，遇到特殊情況，經社保行政部門批准可以適當延長。如果用人單位未按規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社保行政部門提出工傷認定申請。在此期間發生符合工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。

勞動關係的確認是申請工傷認定的必備條件，在沒有鑑訂勞動合同的情況下，發生事故傷害職工也可以直接向當地社保行政部門提出工傷認定申請；但是需要證據來確認受傷職工與用人單位存在事實勞動關係；這些都需要受傷職工舉證，並將證據材料（如工作證、工作服、考勤記錄、工作群派工記錄、工資卡流水清單等）與申請工傷認定書提交給當地社保行政部門；如果社保行政部門認定受傷職工與用人單位是事實勞動關係，並且所受事故傷害也屬於工傷範圍，社保行政部門會確認為工傷事故並出具工傷認定書。

反之，社保行政部門會出具中止工傷認定書。如果社保行政部門沒有確認你與用人單位的勞動關係，你可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，確認雙方的勞動關係。

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御銀河

如果用人單位沒有在一個月內向勞動行政部門申請工傷認定，工傷職工及近親屬自工傷發生之曰起一年內可向勞動行政部門申請工傷認定。

由於你沒有與用人單位訂立勞動合同，工傷認定無法進行，可能要到勞動仲裁確認勞動關係進行仲裁。如果勞動仲裁沒有確認，還要進入司法程序，即向法院起訴。

由於你沒有與用人單位訂立勞動合同，給現在的工傷認定帶來了極大的麻煩。但現在你必須要做的是到勞動行政部門做工傷認定，不要超過一年的時效。

工傷認定後才可享受工傷保險待遇。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 工傷